11月12日消息，日前一名网友发帖称“AI已经卷到HR行业了”，引发职场群体关注，相关话题还上了微博热搜榜。

据该网友介绍，她向一家企业发送简历后，很快收到“AI HR”的回复，对方直接告知其暂不符合岗位要求，并列出了具体原因，包括毕业时间不符、研究方向与职位需求并非完全吻合、缺少自动驾驶相关经历，以及没有顶级会议论文等等。

相比过去常见的“感谢投递，暂不匹配”等模板化拒信，这类系统已经能够读取简历内容，再与企业设置的岗位条件进行比对，最终给出较为具体的判断依据。从筛选材料、匹配人才到反馈结果，过去需要人工完成的一部分流程正在被算法接手。

实际上，人工智能进入人力资源领域并不意外。企业每天可能收到多份求职材料，尤其是热门技术岗位，仅靠招聘人员逐份查看需要消耗大量时间。

借助大模型，系统可以快速提取学历、专业、工作经历、项目经验和技能等信息，并根据职位描述进行初步匹配，让HR把更多精力放在面试、沟通和最终决策上。

除了筛选简历，AI目前已经被用于生成职位描述、寻找候选人、安排面试、回答求职者问题、整理面试记录等环节。一些企业还会通过智能助手帮助员工查询制度、办理入职手续或者完成内部培训，人力资源工作的自动化程度正在提高。

不过，把机器引入招聘也存在争议。求职者的能力很难完全通过关键词、学历或项目经历衡量，如果企业设置的筛选条件过于机械，可能会错过实际能力较强但履历并不“标准”的人才。算法给出的结论同样需要人工复核，而不能简单作为最终录用依据。