美国当地时间11月8日，英伟达公开了这位创始人兼CEO发给全员的一封邮件。他在信中承认对妻子不忠，伤害了她和孩子，称自己没有任何借口，并向家人、员工、董事会、合作伙伴及股东道歉。

黄仁勋在信中说，自己愿意承担全部责任，希望一步步重新赢回家人的信任；同时也请求外界给家人留出私人空间，不要让他们为自己的选择承担后果。

英伟达方面则确认，黄仁勋将继续担任CEO，照常领导公司。董事会同日宣布，已就相关报道提及的安全问题启动独立调查，同时表示仍对他及其管理团队保持信心。

《纽约时报》同日报道称，与黄仁勋有亲密关系的女性名叫Alice Huang（又名Huang Le），曾任数据中心公司Megaspeed高管，而Megaspeed正是英伟达的客户。

黄仁勋与报道提及的Alice Huang。

信中，黄仁勋把领导英伟达称为自己一生的荣幸，也承认辜负了人们对他的信任。这家由他掌舵33年的公司里，如今还有他的女儿、儿子和女婿。几人走过不同的职业道路，后来陆续进入英伟达，参与机器人、仿真软件和AI基础设施业务。

与妻子相识于大学，结婚已41年

黄仁勋与妻子洛丽（Lori Huang）相识于俄勒冈州立大学。按照他此前公开讲述的故事，当时一个约250人的工程实验课班上只有三名女生，洛丽是其中之一。他设法与她分在同一组，又拿做作业当成接近她的机会。

在2024年的一次公开对谈中，黄仁勋回忆，自己走上前问她：“你想看看我的作业吗？”随后又许下承诺，只要每个星期天和他一起做作业，就保证她门门拿A。

他还说过，自己30岁时会成为一家公司的CEO。1993年，刚满30岁的黄仁勋与伙伴共同创办英伟达，兑现了这个承诺。那时，他和洛丽已经结婚八年，两个孩子还很小。

黄仁勋曾多次把能全身心投入创业归功于妻子的支持。在播客《How I Built This》中，他说，洛丽照顾好了一切，自己不记得她抱怨过一次，“这是她给我的礼物”。

两人1985年结婚，至今已走过41年，还共同通过黄氏基金会支持科研和公益项目。据英伟达今年的代理文件披露，基金会与云服务商CoreWeave签订协议，出资购买GPU计算资源，捐给大学及其他非营利研究机构，用于开放科学和AI研究；截至该文件披露时，相关捐赠累计达到1.083亿美元。

两个孩子从小就接触父亲的公司。儿子读高中时，黄仁勋曾安排他和同学到英伟达总部展示毕业作品，现场可以播放视频、悬挂画作，还准备了餐饮。后来，儿女也常随父母参加公司的活动。不过，他们最初都没有选择芯片行业。

女儿学过烹饪，儿子开过酒吧

据《The Information》此前的人物报道，女儿黄敏珊高中毕业后去了美国烹饪学院，学习餐饮及酒店业管理。她在纽约和旧金山做过厨师，又到巴黎蓝带学校学习糕点和葡萄酒，之后在奢侈品集团LVMH工作了近四年。

黄敏珊离家上学时，黄仁勋曾向当地媒体说，自己很失落，不知道该怎么面对孩子都离开家的生活。

儿子黄胜斌就读于芝加哥哥伦比亚学院，学习国际营销和文化研究。毕业后，他到台北学习中文，后来与朋友开了一家鸡尾酒酒吧R&D Cocktail Lab，一做就是七年。

这家酒吧并没有完全脱离父亲的影响。按照一名前酒吧员工的回忆，黄胜斌每周会开管理会议，让大家分享各自的“Top-5 Things”，也就是眼下最值得关注的几件事。这正是黄仁勋在英伟达用了多年的管理办法。

2019年，兄妹二人都参加了麻省理工学院一个为期六周的AI线上课程。黄敏珊同年进入伦敦商学院读MBA，2020年夏天到英伟达市场部门实习，随后获得全职职位，之后转入Omniverse业务部门，担任产品营销经理。

Omniverse用于三维设计和仿真，其中一项用途是给现实中的工厂建立数字模型。企业可以先在软件里测试布局和运行方式，再决定怎样建设或改造工厂。这也是英伟达把芯片之外的软件和工具卖给工业客户的一条路径。

黄胜斌则在2021年结束酒吧经营，进入纽约大学攻读MBA，次年加入英伟达，参与机器人仿真等业务。

两人如今都已担任总监级职务。黄敏珊是物理AI产品营销高级总监，职责涉及机器人模型、世界模型、仿真及相关软件；黄胜斌担任产品管理总监，主要参与机器人业务。

《The Information》采访的同事对兄妹两人的描述颇不相同。黄敏珊在公司内外更活跃，也参加为黄仁勋重要演讲做准备的小团队。这些人会和他一起修改幻灯片，到会场检查舞台及灯光等细节，有时忙到发布会前夜的凌晨。黄胜斌则相对低调，熟悉他的同事形容他性格温和。

英伟达在今年的代理文件中披露，2026财年，黄敏珊的总薪酬约为123.2万美元，黄胜斌约为132万美元。公司同时说明，两人均不与黄仁勋共同居住，也不直接向他汇报；薪酬按相近资历、职责及职位的员工标准确定，黄仁勋没有参与相关决定。

女婿已升任副总裁，参与客户融资

今年9月，黄敏珊在夏威夷举行婚礼。新郎尼科·卡普雷茨（Nico Caprez）也是英伟达员工，而且在结婚前已经进入公司两年多。

卡普雷茨曾是职业高山滑雪运动员，代表瑞士参加超级大回转、回转和速降等项目。2013年退役后，他转向商业领域，曾在苏黎世的波士顿咨询公司（BCG）工作，后来进入伦敦商学院，与黄敏珊成为同学。

两人2021年毕业后，卡普雷茨在苏黎世一家资产管理公司做投资分析师。2024年初，他加入英伟达，最初的职务是企业发展经理。

据《The Information》报道，今年1月，卡普雷茨从总监升任全球AI基础设施增长副总裁，越过了高级总监这一中间职级。他向全球业务执行副总裁汇报，后者再向黄仁勋汇报。

卡普雷茨的工作，是把买芯片、找客户和筹资金这些事接起来。新兴云服务商想采购英伟达芯片建设机房，往往需要先找到贷款和客户；英伟达也希望这些公司有钱扩建、有订单可做，能持续采购自己的设备。

黑石集团（Blackstone）AI业务负责人贾斯·凯拉（Jas Khaira）向该媒体介绍，卡普雷茨加入英伟达不久，就参与了相关融资谈判。黑石此前曾帮助云服务商CoreWeave获得23亿美元贷款额度，以英伟达GPU作为抵押；卡普雷茨后来参与推动了规模更大的75亿美元贷款安排。

提供销售线索也是他的工作。一位云服务商高管回忆，今年初，卡普雷茨打来电话，说一家AI开发商急需7000颗GB300服务器芯片，询问他们能否尽快提供算力。这家公司接下了需求，后来，那家AI开发商成了其最大的客户之一。

另有合作方称，卡普雷茨会在聊天群里介绍潜在客户，有时还帮助寻找稀缺的土地和电力资源。他目前还与一位长期任职的副总裁共同领导英伟达的云合作伙伴项目，加入该项目的云服务商按英伟达的规格建设数据中心、采购硬件。

今年8月，卡普雷茨还参与了英伟达与金融机构筹措5000亿美元、支持AI基础设施建设的计划。按照《The Information》的报道，这项计划公布时，不少具体安排仍待敲定。

合作方对他的工作能力给出了积极评价，也谈到了黄仁勋对他的信任。布鲁克菲尔德资产管理公司（Brookfield Asset Management）全球AI基础设施负责人西坎德·拉希德（Sikander Rashid）回忆，黄仁勋曾对他说，要办成事情，可以找尼科。

《The Information》采访的一些英伟达员工，已开始把黄敏珊和卡普雷茨视为公司未来领导层的潜在人选。

两人的婚礼恰好安排在英伟达9月24日、25日的全公司假期期间。一位商业伙伴称，卡普雷茨在夏威夷时仍在处理工作，9月28日已经回到岗位；次日晚，他和黄敏珊便出席了纽约的一场投资者晚宴。

掌舵33年，他仍直接读员工邮件

卡普雷茨随时回应合作伙伴的工作方式，与黄仁勋的习惯有些相似。黄仁勋从1993年创办英伟达起一直担任CEO，今年63岁，仍亲自参与技术路线、客户合作和公司的日常管理。

据《纽约时报》报道，黄仁勋有约60名直接下属。除此之外，他还有一条绕过层层汇报、直接了解公司情况的渠道：员工邮件。

《华尔街日报》2024年的一篇报道介绍，英伟达员工长期发送名为“Top-5 Things”、简称T5T的邮件，写下自己正在做什么、考虑什么，以及在工作中发现了什么。邮件通常不长，列出几个要点，发给团队及管理人员，黄仁勋也能直接看到。

他不喜欢经过多层整理的汇报材料，认为信息传到CEO手里时，往往已经被过滤得太多。按照《The Nvidia Way》一书及《华尔街日报》的介绍，他希望从员工的原始观察中捕捉“微弱信号”，在某个趋势变得十分明显之前，就先注意到它。

黄仁勋每天都会读这些邮件，周日晚上也不例外。《华尔街日报》援引书中的细节说，高管们后来学会了尽量不在周五晚上发T5T，因为黄仁勋往往很快回复，新的工作也随之而来，周末可能就此泡汤。于是，一些人改到周日发送，方便第二天开始推进。

邮件内容并不限于芯片或机器学习。黄仁勋在一次公开采访中还说，如果发现一家餐厅的炸鸡特别好吃，他也想知道。

但他自己不发T5T。他担心，一旦公布自己最关心的五件事，其他人的邮件就会渐渐变得和他的一样，原本想收集的一线观察反而消失了。他说，自己也有一份Top-5，只是留给自己看。

这套直接触达一线的管理方式运行了多年，黄仁勋始终是公司运转的中心人物。彭博社在此次报道中提到，英伟达至今没有公开的CEO继任计划，也没有明显的接班人选。

目前，英伟达给出的安排是黄仁勋继续领导公司，同时配合调查。负责调查的是独立董事组成的委员会，并由外部独立法律顾问协助。董事会称，目前没有理由认为公司机密已遭泄露，但会审查所有可获得的信息，并在适当时候公布进展。

按照排定的日程，英伟达将于11月17日公布2027财年第三季度业绩，并举行电话会议。