近日，广州一名工作近9年的设计师许先生因拒绝降薪提出离职，并申请劳动仲裁。不料，仲裁结果尚未公布，公司却向他发出退款通知，要求其在5天内退还17.1万元，理由是过去三年半预发的设计提成远超实际完成产值。

公司通知显示，2023年2月至2026年7月，许先生累计领取预发提成18.39万元，但公司核算其实际完成产值仅为1.28万余元，因此要求退还差额。公司负责人回应称，许先生承担的项目工作量较少，实际产值与预发金额不匹配，公司只是按照制度进行追讨。负责人还坦言，此前没有集中核算，是担心员工拿到结算结果后选择辞职。

许先生则表示，自己入职时谈的是固定工资，直到2023年薪酬制度调整后才出现“预发提成”的说法，但实际到手收入并未发生变化。在职期间，公司从未向他提供过年度产值核算明细，此次退款通知也没有附上详细计算依据。

更引发争议的是，14名员工中约有半数离职，但收到退款通知的主要是申请劳动仲裁的许先生及另外两名同事，追讨金额最高甚至超过27万元。

律师指出，提成属于劳动报酬，企业经营风险原则上不应转嫁给员工，多年不核算、离职时单方面追偿的做法也存在合法性争议。目前案件仍在仲裁流程中，最终结果尚未公布。