9月24日消息，据媒体报道，最近两天，河南多家企业老板纷纷学习于东来、崔培军“宠员工”的做法，给员工发福利、比待遇。

一位企业负责人直言：“发的越多，员工越高兴，咱也高兴。”不仅福利发得多，企业在“双节”假期还保证带薪休假13天，上班员工则拿3倍工资。这样的举措，让员工切实感受到企业的重视与关怀。

众所周知，胖东来宠员工在零售界早已不是新鲜事。而在善待员工的同时，胖东来对进入超市的客人也体贴入微。

比如，超市内免费提供纸杯和热水，设有宠物暂存地，还为看不清字的老年人提供老花镜；蔬菜标签像生活百科，不仅注明产地、供应商，有的甚至标出做法。把利他做到极致，成立不到30年的胖东来，坐上了河南连锁商超的第一把交椅。

业内人士曾指出：“工资最高的时候企业成本最低。”这句话的意思是，老板不能只考虑账面上的财务成本，还要考虑机会成本和人的成本。

老板如果让员工吃亏，员工就会让客户吃亏，客户就会让老板吃亏，如此形成恶性循环的链条。相反，胖东来善待员工，员工愿意为企业付出更多，企业也因此能获得更高的效率和竞争力，实现多方共赢的良性发展。

说到底，企业家心里装着员工，员工的心里才会有企业，企业也才可能不断发展壮大。