快科技8月10日消息，最近一条上4休3但每月降薪1000元的帖子冲上热搜，有网友原本每月到手5800元，公司每周少安排1天上班，每天扣除200元基本工资，最终月薪只剩5000元。

这件事引发全网讨论，韩路和胡锡进分别给出不同角度的看法。

胡锡进先针对这件事发表观点，愿意用降薪换取员工多休息的企业算不上好公司，但对比直接单方面降薪、还要强制员工加班的企业，这种模式好一点。

他认为，企业探索缩短工时、增加休息时间，底线应该是不降低员工薪资，拿上4休3当作借口变相降薪，只是给缩减工资找了一层遮羞布。

韩路站在经营者的角度，给出不同观点，想要实现不降薪的上4休3，现阶段完全不现实，国内绝大多数企业承担不起额外人力开销。

韩路表示，胡老师这最典型何不食肉糜，什么都让企业承担，多休息不降工资，本来大量企业效益就很不好了，这就是压死企业最后的稻草，企业大量死，社会工作岗位更少了，那才是最惨的恶性循环。

他自己经营的公司有近300名员工，每天睁眼就要支出几十万人员工资，一分钟不敢懈怠，同事都心疼说你病都不咋病，一直奔跑。

现在这环境，上4休3根本不现实，没啥企业能承担得起。如果想不好万全的政策，就别谈这种没意义的话题。

很多人会拿欧洲国家的四天工作制举例，韩路表示，欧洲最原始积累是无耻大量抢夺了上百年的全世界各种资源财富，最近几十年他们逐渐衰败，超高福利和大量休息制度也支撑不下去了，并且让他们在全球竞争中现在很吃亏和落后了。