8月6日消息，近日河南省委组织部、省人力资源社会保障厅等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，从多个维度细化带薪休假的落地保障举措，同时兼顾普通职工的休息诉求和文旅消费市场的活力释放。

这份新政的落地细则实打实指向解决过去带薪休假难落地的老问题，明确要求各级领导干部要带头主动休假，推动全员做到应休尽休、休满休足，要是确实因为工作安排没法安排休假的单位，必须按照职工当日工资收入的300%来支付对应报酬，同时创新试行周五半天加周末加年假的短途度假模式，从顶层设计层面给民众出行消费松绑。

《通知》明确划定覆盖边界，只要连续工作满12个月的在岗职工，不管是事业编制、正式劳动合同、劳务派遣还是临时用工身份，都能平等享受带薪年休假的福利，没有任何身份类别的限制。

值得关注的是，新政特意为有实际困难的特殊群体开辟了优先休假绿色通道，孕期、哺乳期女性，需要照料失能或重病老人、未成年子女的职工，以及家在外地的异地务工人员，在休假时段申请上将获得单位的优先保障，不用和其他普通职工争抢休假名额。

为了方便职工轻松规划从短途周边游到跨省长途出行的各类安排，新政还推出了非常灵活的拼假方案。

《通知》提出，鼓励职工将带薪年假和周末休息日、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等不同假期自由衔接，轻松拼凑出3到7天的弹性长假，不用再为了凑出行时间东拼西凑乱请假。

有条件的单位还可以主动调整夏季作息制度，试行周五下午提前弹性离岗的模式，打造出周五半天加周末加年假的完美短途度假窗口，进一步降低民众外出休闲的时间成本。