正文内容 评论(0

女子请假陪护病危父亲屡遭拒:父亲去世当天又因旷工被开除 法院判了
2026-05-13 12:34:24  出处:快科技 作者:王一 编辑:王一     评论(0)点击可以复制本篇文章的标题和链接复制对文章内容进行纠错纠错

快科技5月13日消息,据报道,一名女子因父亲病危,多次向公司申请请假陪护,屡遭拒绝,后在其父亲离世当天,公司竟以连续旷工为由,单方面将她辞退。

事件经过劳动仲裁和法院审理后,最终认定公司此举属于违法解除劳动关系,需向这名女子作出相应经济赔偿。

2024年8月,女子小杨的父亲被确诊为恶性肿瘤晚期,她当即向公司申请事假回家陪护,初期获得批准。

女子请假陪护病危父亲屡遭拒:父亲去世当天又因旷工被开除 法院判了

同年10月,父亲病情急剧恶化,医院下达病危通知,小杨再次提交请假申请,却被公司接连驳回。

即便如此,小杨仍选择留在父亲身边尽孝,期间公司多次发送旷工催告函,甚至要求她主动离职。

后期,小杨父亲不幸离世,当天下午她便收到了公司的解除劳动关系告知函,理由是连续旷工超3日、严重违反规章制度。

遭遇不公对待后,小杨依法申请劳动仲裁。

女子请假陪护病危父亲屡遭拒:父亲去世当天又因旷工被开除 法院判了

仲裁机构审理后认定,公司在员工直系亲属病危、需尽孝陪护的特殊情形下,无正当理由拒不批假,且以旷工为由辞退,明显违背情理与法律,已构成违法解除劳动合同,裁决公司支付赔偿金74784元。

公司不服裁决向法院提起诉讼,一审法院驳回其诉求,维持仲裁结果。

二审阶段,双方达成调解,公司最终同意在约定期限内向小杨支付70000元。

女子请假陪护病危父亲屡遭拒:父亲去世当天又因旷工被开除 法院判了

【本文结束】如需转载请务必注明出处:快科技

责任编辑:王一

文章内容举报

  • 支持打赏
  • 支持0

  • 反对

  • 打赏

文章价值打分

当前文章打分0 分,共有0人打分
  • 分享好友:
  • |
本文收录在
#开除#法院#公司

  • 热门文章
  • 换一波

  • 好物推荐
  • 换一波

  • 关注我们

  • 微博

    微博:快科技官方

    快科技官方微博
  • 今日头条

    今日头条:快科技

    带来硬件软件、手机数码最快资讯!
  • 抖音

    抖音:kkjcn

    科技快讯、手机开箱、产品体验、应用推荐...