继数据标注员之后，又一个 AI 流水线岗位出现了。

提起抽卡，很多人的第一反应可能是狂热的拆卡直播，也可能是乙游里让人上头、让钱包出血的互动剧情。

但谁能想到 2026 年，抽卡也可以成为一份正儿八经，挂在招聘网站上的职业。

如果你这两年关注过影视圈，估计耳朵都快被“ AI 改变行业 ”这几个字磨出茧子了。

什么“  AI 要给短剧换血 ”“ 影视行业要变天了 ”。。。类似的说法甚嚣尘上， AI 漫剧还没研究明白，现在又出了个 AI 仿真人短剧，风口一波接着一波，各路人马也是一拥而上。

AI 抽卡师，有些公司也叫动画师，就是在这股浪潮里出现的一个新岗位。

上招聘软件搜一圈，你大概就能明白这个抽卡师是干啥的了。

简单来说，就是根据剧本生成 AI 视频。

浏览几个岗位你就会发现，抽卡师的任职要求其实并不算高。

哪怕你没有数媒、美术、动画这些专业背景，只是爱看短剧、漫剧，或者对 AI 视频制作感兴趣，有些公司也能给你招进去，就是薪水给得低一点。

原因很简单， AI 短剧的制作门槛非常低，网上的教程一抓一大把。抛开效果不谈，即使是纯小白，也可以在短时间里掌握基本的工作流，搓出一部作品。

乍一看，似乎是个普通人也能抓住风口的机会，但说句难听的，如果只是单纯抽卡，这份工作可能没什么含金量。

是个人都能干”“赛博流水线工人”“螺丝钉、耗材”。。。这是多位在职、已离职抽卡师，对这份工作的真实感受。

我先给大伙儿简单介绍下，现在 AI 短剧的大致生产流程。

一般来说，先是编剧出剧本，把故事写出来， 然后导演拆解出分镜以及预生成一部分视觉资产（为了保证后续生成的一致性），抽卡师再根据导演分配的任务，通过提示词生成视频，等导演点头了，最后进行剪辑、配音等操作。

不同公司抽卡师的工作内容可能会有细微差异，但整体大差不差，更像是一个导演的配套工种。

因为现在的生成式 AI ，本质上还是个开盲盒的过程。抽卡师的任务，就是不停地调教 AI，直到它生成出符合导演、甲方审美的东西。

种程度上说，就是因为目前的 AI 能力还不够稳定，才需要抽卡师来人肉填坑。

所以这也就导致了抽卡师真实的工作状态，其实是极度的人力重复。

图源无锡短剧公司探班

大数据专业出身的李桐（ 化名 ），之前在 AI 视频生成岗实习过一段时间。

每天的工作就是根据小说剧情设计分镜头、抽卡生成视频，还要剪辑、配音。

“ 公司招人不看专业，教会你操作以后，纯看个人设计好分镜头后，组成的视频质量和速度。 ”

这种个人修行的代价，通常是多次返工。因为视频不达标，被打回来反复修改是家常便饭。李桐透露，如果返工次数多了，还会被公司劝退。

两天，差评君拜访了一家无锡的 AI 短剧公司，对抽卡师这份工作又有了更深刻的理解。

现场的操作流程看起来并不复杂，抽卡师需要先上传提前生成的人物、场景、道具的参考图，然后尽可能精准地写好提示词，哪个分镜头是什么，几秒到几秒是什么画面。

一位抽卡师告诉我们，文戏一般抽 3-4 条能出一条，不过涉及到复杂动作的戏，抽卡次数可能就是普通内容的十倍。

有些废片翻车得离谱，比如录取通知书莫名其妙黏在了主角脸上，还有画面中突然多了个主角。

所以为了在这些废片里捞出一条能用的视频，抽卡师必须机械地重复输入、等待、确认、重来的过程。

枯燥以外，加班也是常态。

在另外一家漫剧公司实习的王静（化名）告诉差评君，年前赶项目的时候，加班到凌晨三五点也是有过的。日复一日地抽卡、调整提示词，让她感觉自己像颗螺丝钉。

又因为现在 Seedance 2.0 算力紧张，不少抽卡师都被迫摸索出了一套免排队攻略，没别的，就是在凌晨和周末加班抽卡。

扎心的是，这份工作的报酬可能还不如进厂打工。

很多在校实习生的月薪只有 2-3k ，社招进去的，如果只是单纯抽卡，平均也就是 4-6k ，一线城市会再稍微高一些。

业内人士张扬（化名）告诉差评君，干他们这行，基本都是大小周或者单休，每天的工作时长轻松超过 8 小时。

因为没有提成，所以张扬他们公司的固定薪资会给得稍微高一些，但如果是底薪加绩效的结构，底薪可能就只有 3000 元。

不过虽然干着脏活累活儿，还是有很多年轻人愿意卷，因为 AI 短剧正是风口，说不定哪天就做出一部火爆全网的剧了。

大伙儿可能还不太清楚，现在短剧行业的风向已经完全变了，真人短剧项目被大量砍掉，钱和精力都一股脑转向了 AI 短剧/漫剧。

DataEye数据显示， 2026 年漫剧的市场规模预计要突破 243 亿元。

真人短剧演员片酬腰斩，中腰部以下的演员没戏可拍。一部分演员不得不考虑“卖脸”，也就是授权自己的肖像给 AI 使用，来获得一部分收入。

看上去，AI 短剧的风头正盛，处处都是机会。

但现实却很残酷，跑量的公司一抓一大把，爆款作品压根没几个。

拿漫剧来说，DataEye-ADX行业版数据显示，2025年全网上线60946部AI漫剧，播放量破亿的只有96部，爆款率0.16%。

今年又来了个 AI 仿真人短剧， 1 月份的漫剧百强榜中， AI 仿真人短剧的占比从去年的 7% 提升到了 38% 。

张扬告诉差评君，他们现在大规模招抽卡师，纯粹是想靠人海战术拉产能。

因为行业太新，市场上没有现成的人才，只能把门槛降到最低，招一堆实习生和小白进来培养。

在他们眼里，现阶段的抽卡师跟流水线工人没什么区别，甚至这个因为AI出现的岗位，可能又会很快被 AI 替代掉。

“现在一位导演需要配四、五个抽卡师，未来可能只需要一对一。”

张扬透露，年前已经有头部公司开始批量裁掉抽卡师了，他们公司预估一两个月之后也要开始慢慢裁，到今年底可能只需要很少的量。

所以敢这么说，是因为更听话、更廉价的竞争对手已经上岗了。

有公司已经开始尝试用 OpenClaw 来替代抽卡师，据说效果还不错。在张扬看来，大部分抽卡师其实根本写不好提示词，更多只是充当一个操作和剪辑的工具人，那还不如把活儿交给AI。

再加上前阵子，字节小云雀上线了一个短剧 Agent ，可以直接上传剧本一键出片，分镜、剪辑这些都不需要，让业内人士直呼AI漫剧的门槛要被踩破了。

不过，大伙儿也没必要太焦虑。

在 AI 时代，我们可能会面临很多类似的情况，一个新职业伴随着技术的缺陷而诞生，又随着技术的进化而消亡。

这次是抽卡师，下一次又会是别的什么。

AI短剧仍然是一个巨大的风口，只是没人知道这个风口会持续多久。对于想入行或者刚入行的人来说，或许一开始没必要过于纠结自己是不是底层耗材。

因为AI再怎么进化，好片子最终还得靠人来点头。

在无锡白泽绘梦短剧公司的创始人看来，未来AI短剧拼到最后，核心还是在“人”。

长期艺术熏陶下的审美直觉，很难通过短期的提示词培训就能拥有，个人的独特风格、垂直领域的专业能力，也要比全才更有竞争力。

包括张扬他们，现在也有意把公司的抽卡师，培养成能够对整体制作流程和最终效果负责的导演。

对剧本的理解，审美的表达，这些关于怎么把故事讲好的能力，在任何时候都是稀缺品。

哪怕AI已经能够生成逼真的画面，但它依然很难去定义，什么样的故事才能够打动人。