快科技1月30日消息，据媒体报道，受国际金价飙升影响，韩国制药生物科技企业延续多年的工龄奖励传统正悄然改变。

过去，这些企业常向资深员工发放黄金作为表彰，但如今飞涨的金价让多家公司不堪重负，转而选择以现金替代。

以韩国知名生物制药企业GC控股为例，该公司曾长期实行阶梯式黄金奖励：员工供职满10年、20年、30年及40年时，可分别获得10钱、20钱、30钱和40钱的黄金（注：1钱≈3.75克）。

然而今年起，这一传统被现金奖励取代——对应工龄的员工将分别领取500万韩元、1000万韩元、1500万韩元及2000万韩元（按当前汇率，100万韩元约合4830元人民币）。业内普遍认为，此举是企业应对成本压力的无奈选择。

同样调整策略的还有检测试剂盒企业“理解基因”。该公司原规定员工每五年工龄可获5钱黄金及额外休假，如今也已转为现金奖励。

触发变革的核心在于金价的急剧攀升。2026年1月，韩国每钱黄金价格历史性突破100万韩元大关，较2025年初的53.3万韩元近乎翻倍。叠加韩元持续贬值导致的进口黄金成本上升，企业发放黄金奖励的财务压力骤增。

“如今发放等值黄金的成本，几乎是两年前的三倍，”一位韩国药企高管坦言，“即使仍坚持黄金奖励的企业，也在考虑改用现金或缩减金条重量。”这场由市场波动引发的传统变革，正迫使企业重新权衡对员工忠诚的致敬方式。