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半导体行业,技术与人才犹如鸟之双翼,不可或缺。谁握有核心人才,谁就能在激烈的市场竞争中抢占先机。
一家长期深耕半导体设备领域的头部企业,急招测试方向工程师、设备工程师等关键技术岗位人才。看似普通的招聘需求,却因“工作期间禁带手机”这一保密要求,令众多候选人望而却步,再加上简历重复率高、猎头费用缺乏竞争力等难题,使得招聘工作一度陷入僵局,停滞不前。
既不抬高薪资、也不降低用人标准,禾蛙凭借自研AI工具赋能,生态协同聚合之力,成功为这一高技术、高要求招聘项目开辟新路径。具体如何破局?一起来看。
一、禁带手机,劝退大半候选人?
在半导体设备领域,这家企业岗位堪称“香饽饽”:行业口碑扎实;测试、设备、客服、包装工程师均刚需岗,需求稳定且项目靠谱;员工还有机会接触到行业前沿技术,单从职业发展角度看,对技术人才的吸引力不言而喻。
正因如此,当发单方将招聘需求发布到禾蛙平台后,有不少供应商积极响应,陆陆续续推了不少简历。然而,好景不长,尽管前期推荐的简历数量不少,但真正能够进入面试环节并最终入职的候选人屈指可数,甚至有供应商直言“投了几次就没信心了”。
禾蛙项目运营团队察觉异常后,第一时间联动发单方复盘,才解开这背后面临的三道坎:
第一道坎是“查重率高”。该企业的岗位早就“被挖过几轮”,招聘团队前期已对市场上的相关简历进行多轮筛选,市场上剩余有效新简历寥寥无几。猎头供应商若仅靠自有资源推荐,大概率会撞上“重复”红线,不少供应商尝试后便选择观望。
第二道坎是“工作期间禁止带手机”。出于半导体行业的技术保密特性,岗位明确规定工作期间严禁携带手机,可现代职场人对通讯便捷需求高,不少候选人一听要求就直接放弃了。更棘手的是,市场上半导体专业人才本就稀缺,要找到既专业能力匹配又能接受这一严格保密要求的合适人选,更是难上加难。
第三道坎是“费用缺乏竞争力,供应商没动力”。小猎岗位对应RPO费用,对比行业内2-3倍月薪的常规费用,差距明显,供应商反复权衡投入产出比后,很难全身心投入。
面对这些错综复杂的难题,发单方深知仅依靠自身力量,很难打破招聘困局。于是,他们将岗位发布至禾蛙平台,期望借助平台庞大的生态资源,汇聚各方力量,共同攻克这一难关。
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二、不降标准!AI赋能,生态协同发力
面对如此棘手的招聘困境,禾蛙并没有走“广撒网”的老路,大家心里都清楚,这些困难并非仅仅通过增加简历推荐数量就能解决。禾蛙联合发单方,共同制定了一套精细化运营策略,首先从精准匹配“人”的角度入手,再借助AI技术提升效率,最后通过协同激励机制,充分调动供应商的积极性,逐步激活整个招聘链路。
第一步,精准锁定目标人群。通过数据分析,我们将目标聚焦在两类高适配人群上:一类是有涉密行业从业经历,已适应诸如“禁带手机”等保密要求的人选;另一类是资深技术人员,他们更看重企业行业地位、项目稳定性,而非单纯追求高薪,对薪资敏感度低,更在意“能否长期深耕技术,不用频繁跳槽”。接单方按照这个方向进行人才寻访,做单效率显著提升。
为充分调动供应商的积极性,我们同步推出正向激励和高效协同机制:一方面只要有offer产生、有成单、有候选人入职以及有回款,就及时给予激励;另一方面建立24小时响应机制,确保岗位的需求变更、面试反馈等信息能够实时同步给供应商,让供应商对整个招聘流程的进展“心中有数”。
正如一位供应商所说:“虽然这个项目的单岗费用相对不高,但是整个流程顺畅,回款稳定,而且激励及时,能够让我们实实在在地看到收益,所以我们愿意投入更多的精力来做好这个项目。”
与此同时,禾蛙AI智能体“以岗寻人”功能也发挥了巨大作用,极大地提高了人选寻访的效率。无需手动拆解JD,直接输入岗位需求,就能自动提炼核心要求;更能通过语义匹配,避免因关键词差异漏掉适配人选,比如JD写“半导体运维”,简历写“产线设备保障”,系统也能判定为匹配。
在半导体行业人才本就稀缺的情况下,这种“以岗找人”的方式,能够更加高效地发现那些被传统方式忽略的新人才,大幅提升了寻访效率,为招聘工作注入了新的活力。
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三、成果喜人!三方共赢收获满满!
经过长达小半年的不懈努力,这场围绕半导体设备岗位的招聘战终于迎来了令人瞩目的成果:项目累计交付79人,Offer总额近150万。
在整个招聘过程中,禾蛙始终坚守原则,既没有通过抬高薪资来吸引候选人,也没有放松对岗位保密要求等用人标准。凭借AI工具的精准赋能以及生态资源的协同发力,成功实现了企业、供应商与候选人之间的三方共赢局面。
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这一成功案例充分印证了禾蛙AI+生态协作模式所蕴含的核心价值:在面对高难度招聘需求时,只要能够精准整合各方资源,优化协作机制,筑牢彼此之间的信任基础,就一定能够打破看似难以突破的僵局。
在当下半导体行业人才竞争日益白热化的大环境下,禾蛙将继续充分发挥生态力量的纽带作用,持续为更多企业破解招聘难题,为推动行业人才的合理流动、促进行业的繁荣发展注入源源不断的新活力。
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