快科技10月14日消息，今年9月，匹克员工爆出消息称“发薪前4天突然口头通知降薪，最高降幅达50%，随后公司就宣称‘全体同事均表示理解与支持’。”

匹克董事长许景南在9月17日的内部会议上承认了降薪，但否认了“全员降薪”，称这是针对“负能量及高薪岗位”的调整，整体降薪幅度不足10%。

他称降薪的主要原因是截至今年7月，匹克内销直营板块累计亏损超1.3亿元。

令人费解的是，在降薪事件发生前十日，匹克集团向泉州慈善事业捐赠1亿元，引发有关“捐1亿的钱有，给员工发工资的钱没有？”的议论。

此外，匹克降薪在程序上也有争议。

有员工表示，匹克在发薪日前四天才口头通知降薪，没有书面文件，也未征得员工同意，发薪日直接按照调整后的标准发放了8月薪资。

在内部通知发出后，有员工表示抗议称，“公司从未与本人协商过降薪及延发绩效，并未就此事达成一致，本人明确表示不同意降薪。”

让人意外的是，近期，这场风波再次升级。

近日，有匹克相关员工在社交媒体上透露匹克公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”：要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。

据媒体报道，匹克某分公司员工向媒体证实，这并非谣言，抬头为《薪资停发告知函》的通知确实存在，且“全公司上下都是这个要求”。

对于“不写检讨就停薪”的要求，泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员明确回应，此行为属违法。若情况属实，建议员工投诉并申请劳动仲裁。

丰泽区劳动保障维权中心工作人员指出，未经员工同意的降薪，本身就违反了《劳动合同法》；如果‘不写检讨就停薪’属实，同样是违法行为。

目前，当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请了劳动仲裁。