中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才近日公布其截至2025年6月30日的2025半年度业绩报告，报告显示人瑞人才2025年上半年营收约为26.0亿元，同比增长26.6%；经调整归母净利润约0.5亿元，同比增长58.9%。

图：人瑞人才创始人、执行董事、主席兼行政总裁张建国

人瑞人才总裁张建国在2025半年度业绩报告发布后接受媒体访谈时表示，当前信息技术人才缺口有两方面，一方面是数量缺口，尤其一些新兴的技术领域，比如人工智能、大模型等，存在大量的人才需求，而此前相对传统的如汽车制造行业，现在因为智能驾驶技术的需要也产生了对人工智能、通信等技术人才的需求。另一方面是质量缺口，主要体现是人才的技能与岗位需求不匹配，这也是“就业难”与“招工难”并存的原因之一。针对数字技术人才的数量缺口与质量缺口，人瑞人才也一直在思考如何能更好地发挥作用，比如成立定点定向的特殊技能实训基地、训练中心等来培养人才，目前已经通过万码优才这一平台，与阿里、百度等大模型平台达成技能培训合作意向。与华为也已经达成合作与授权，开展鸿蒙系统的技能人才培养与认证。同时，人瑞人才也与目标行业的头部客户或产业园区开始尝试联合成立实训基地的方式来培养人才，解决行业紧缺人才的需求问题。

根据人瑞人才2025半年度业绩报告，人瑞人才在2022年投资万码优才平台后，一直致力于依托万码优才招聘平台，通过打造人才生态链，从而积累求职者的用户群体，最终实现构建一个在信息技术人才领域拥有海量人才库的平台。基于这个目标，人瑞人才未来将持续实施以内容为主的营销策略，通过不断在万码优才招聘平台的“灵析社区”模块中提出信息技术人才感兴趣的话题、技术信息以及涵盖信息技术人才职业周期各个阶段的学习资料，来提升社区活跃度，从而吸引更多求职者登陆万码优才。

与此同时，万码优才的服务模块向候选人提供了人工智能面试、简历辅导、人才培养等提升候选人职业技能以及求职能力的服务。特别是在人才培养模块中，拟计划设置超过2万小时的各类技术课程和超过20项的技术能力认证课程，通过未来不断丰富培训课程，逐步涵盖帮助信息技术人才提升各个职业发展阶段的技能与知识。

据了解，已经将人工智能技术运用在求职者简历解析和就业推荐模块中，未来通过不断向客户推荐候选人来提升人工智能技术在人岗匹配环节的精准程度。根据客户每次面试过程中与候选人的沟通和面试结果的反馈，平台不断优化人岗匹配、快速响应和推送候选人的能力，从而最终实现人工智能技术在招聘领域的运用，提升招聘效能，建立产品技术壁垒。