7月10日消息，据媒体报道，一名女子的两名同事先后离职，她被公司要求接手这两名离职同事的任务，因为拒绝接手第二名离职同事的工作，当事人被公司辞退。

对此，北京人民法院通报了这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位赔偿女子12万元。

业内人士指出，用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，因工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证，部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。

企业有权要求员工按照合同约定完成工作任务，以保证企业的正常运转和实现预期目标，然而企业应当尊重员工的合法权益，不能通过不合理或过于苛刻的条款来限制员工的权利，企业应当在劳动合同中明确任务要求和标准，确保双方对任务的理解一致。

作为员工，在面对公司安排无法完成的任务时，应保留好相关证据，如任务安排邮件、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。如果发生纠纷，双方应通过合法途径协商解决。对于员工来说，即使面临被解雇的风险，也应积极寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以保护自己的合法权益。