新劳动法颁布前后，这一政策引起了社会各界人士的关注和探讨。前有华为的“辞职门”事件，闹的沸沸扬扬，后有全国政协委员张茵在两会上的提案，称新劳动合同法是“大锅饭的劳动条例”，建议取消无固定期限劳动合同的讨论。最近，互联网又掀起另一热门话题，中小企业上威客平台招员工，褒贬有之，仁者见仁，智者见智。

企业的核心，是减少成本，提高盈利，实现净利润最大化。据笔者身边的朋友透露，很多企业开始成立了专门掌管在线外包的部门。为了管理大量在线外包工作，就必须有专人负责管理，这样才能充分发挥在线外包的价值。

企业青睐上威客平台找员工，更快、更准、更及时

现代企业一般都把内部工作细分成核心工作和非核心工作，核心工作是通过传统的招聘渠道招员工来完成，非核心工作是通过类似任务中国这样的威客平台，找员工在线完成。
任务中国这种威客平台相当于一个网络人才库，它为企业储备了170万的在线工作者。当企业有需求的时候，只要登陆任务中国网站，就能找到工作者为它短期或长期的工作。

只是有个疑问，任务中国是网络创意集市吗，是不是相当于在线工作交易平台，它跟招聘网站又有什么区别呢？记者带着这个问题，来到了中关村，专访了任务中国CEO钟聪华。
钟聪华说，任务中国提供的是在线工作外包的交易平台，常见的招聘网站掌握的是工作者的简历，任务中国掌握的是工作者的能力、交易记录。任务中国给雇主们提供了三剑客：“威客任务”解决创意关联的小需求；“招标任务”解决10万元以下的多步骤复杂需求；企业通过“商业服务”找到适合的人达成一致意见直接生成快速任务解决复杂需求。凡是任务中国的工作者，其个人资料页面包括了信用记录和工作记录，企业们要找合适的工作者时，有了这些参考数据就好办多了：找信用记录好的、有做过自己需求类的任务的、有良好的评价的工作者。

笔者之前老听到威客，却不知道怎么运作的，听完钟聪华一席话后，现在是这么理解任务中国的，它是一个网络人才租赁的中介平台，一边是雇主，他需要找人为他工作；一边是工作者，是来赚钱的；当然也有少部分人既是雇主又是工作者。

业界专家的看法

为企业提供在线工作者，是互联网威客发展的必然趋势。数据显示，目前已经有上万家企业已经在任务中国解决了需求，主要归功于它的两个方面。第一，任务中国是个网络人才库，当企业有需求的时候，他能很方便的找到工作者为他干活。第二，任务中国已经有一套成熟的交易模式、支付工具和信用评价体系，交易双方有保障，这应该是企业雇主们青睐任务中国的主要原因。

来自社会各界的声音

国际贸易行业的企业老板赖先生：互联网已经成为改变、创新公司和任何行业的力量，任务中国基于这一原则，掀起了中国互联网的新一波浪潮。任务中国所提供的平台，所提供的人才，对我们企业来说，是非常受欢迎的。相信很多企业，都会上任务中国来“招”员工。

北京某猎头公司总经理吴先生：许多跨国企业，诸如：宝洁、IBM等为了提升企业竞争力以及降低企业成本，都想办法将一些部门、环节或者过程外包出去。这种外包模式，已经超越公司的界限，进入网络世界，任务中国，刚好就是这一平台。我认为，在未来两年去任务中国找员工，会是一种必然。

软件企业产品研发负责人张先生：在线外包工作，选择范围大，交易自由，但也难免保证稳定性，如果有完善的体制来约束这一网络人才租赁，对企业来说，诱惑力会比较大。现在还有很多人不知道这一概念，我认为任务中国作为行业领跑者，有义务去向大众普及这一概念。

笔者认为，企业存在的目的决定了企业未来的发展趋势：主营业务自己抓，非主营业务由全职产品经理带着需求找到适合的人或团队外包实现。目前通过任务中国这种在线项目外包平台解决的更多是it外包，随着网络的普及，更多的传统企业也必将形成产品经理加外包队伍的模式。