在企业竞争愈发聚焦人才实力的当下,一支结构合理、能力突出的人才队伍,无疑是企业稳健前行的核心引擎。同宇新材料(广东)股份有限公司(以下简称“同宇新材”)深谙此道,通过多维度、系统性的布局,精心构建起适配企业发展的人才体系,为长远发展注入源源不断的动力。

内外兼修,充实人才储备

同宇新材采用内外结合的策略扩充技术团队。对外,企业每年招聘德才兼备的技术人才,同时与国内重点高校建立合作关系,从源头吸纳优秀毕业生,为团队注入新鲜血液。对内,公司注重内部经验丰富、技术过硬人员的晋升和提拔,并且搭建起有效的技术创新激励机制,激发员工对技术创新的贡献力。

多元培训,提升专业素养

为提升团队整体专业水平,同宇新材构建覆盖全员的多层次培训体系。公司创业核心团队亲自上阵进行技术指导,确保宝贵经验得以传承;同时邀请外部行业专家开展专项培训,帮助员工紧跟前沿技术趋势。此外,内部技术分享会、行业论坛参与等活动的开展,进一步拓宽了员工视野,使团队始终保持对行业动态的敏锐感知。

产学研联动,优化人才格局

在产学研协同方面,同宇新材积极与多所高校及科研院所携手,建立起长期稳定的合作关系。通过联合课题研究,企业吸引高端技术人才参与项目,有效提升创新效率;同时可以提前挖掘、培养契合企业需求的潜在人才。这种模式既优化了当下的人才结构,也为未来技术团队的梯队建设筑牢根基。

如今,同宇新材持续完善与人才战略相配套的管理机制,细化岗位职责、优化绩效考核,让人才配置与业务需求实现精准对接。同时,着力营造开放包容的工作环境,激发员工的专业潜能。展望未来,同宇新材将继续深耕人才培养体系,以更科学的管理模式、更优质的发展平台,吸引、留住并成就更多人才,为企业在电子树脂领域的持续稳健发展保驾护航。