快科技1月2日消息，昨天周三，也是元旦假期，不调休，没想到这样的方案竟然获得了一致好评。

今日一大早，“元旦让打工人实现了上四休三”、#上2休1再上2好潮#等话题也冲上了热搜，很多网友都在说，周三放假让自己的心情都变好了；生活有了盼头，打工也不累了。

还有网友提出了内心深处最渴望的那个希冀：能不能一直都在周三放假一天，上四休三？

实际上，国内已经有不少公司开始了这方面的探索。

去年12月18日，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章发表演讲时表示，携程正在积极探索更加灵活的四天工作制度，或者缩短工作时间，他指出，这样灵活的办公方式不仅不会影响办公效率，还能提高员工的满意度。

此外，知名红人张雪峰创办的公司也已宣布将实行“上四休三”的工作制度，具体方案为：上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变。

更早些时候，乐视官方宣布，自2023年1月1日起，将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天，乐视认为这样做有四点好处：1、有利于员工和家人及时就医；2、有利于缓解周一工作焦虑症；3、有利于员工学习和提高专业技能；4、有利于提升家庭幸福感。

其实在世界范围内，很多国家也都在探索类似的工作方法：

冰岛于2015年至2019年之间进行了四天工作制的试验，超过2500人参与，大多数参与者的生产力都保持不变，甚至有所提高，而员工的幸福感也显著提升。

去年2月，英媒称一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验在该国取得了成功，所有参与调研的人都不愿意放弃四天工作制。

近期也有报道称，日本东京都政府将于今年4月启动“四天工作制”，旨在帮助员工可以更轻松兼顾工作和育儿，提供日本出生率。