在大家的印象中，大多数情况下，通常认为男人会比女人更有远见一些。但是天虹的一个女程序员可能比绝大多数男程序员们都更有远见。

就在很多男程序员正为秃顶、掉发发愁，为职场升迁艰难的“中年危机”焦虑的时候，这个叫刘雪威的女人不过用了几年的时间就成功转型管理，如今已经是天虹高管了。说起来，实在是让大多数程序员们有点汗颜。今天，我们就来解密一下刘雪威的远见到底是什么？她又是怎么升职成企业高管的？

对她来说，转型的一个关键点在于从互联网企业来到了传统企业。

在来到天虹之前，刘雪威也曾在吉林、深圳等地的互联网企业中当了6年的程序员。后来，她机缘巧合之下来到了打算进行数字化转型的天虹。

那时候，天虹才刚刚开始招聘程序员，她是天虹第一批程序员中唯二中的一个。可能相对于动辄几十人、几百人搞研发的互联网企业来说，这个规模不算大。但是好在机会够好。毕竟错失了电子商务的传统企业，无论如何也不想被时代抛下，再次错失智慧零售时代。如今，大多数传统企业都会面对数字化转型的问题。

对于传统企业来说，他们需要既懂管理也懂技术的人帮助企业进行数字化转型。例如，刘雪威所负责的部门中，有个处于核心位置的智慧零售实验室。这个实验室是天虹和腾讯联合开发的。在这里，有不少程序员。他们负责跟腾讯合作研发企业小程序等智慧零售工具，并且为到家、扫码购、价签扫码、人脸支付等服务场景提供技术支持。

当然，作为一个程序员，你必须要有过硬的技术本领。与此同时，你还要有跳出舒适区的决心，最好懂点管理。例如，刘雪威就是因为有技术的基础，在跟别人沟通的时候会比较容易，才被提升为智慧零售部门的负责人。她自己也说，转型做管理首先要做的就是跳出舒适区。

所以，如果你想谋求更好的职业发展路径的话，来传统企业做程序员转型做高管也许是一个不错的选择。