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智联招聘女性领导力论坛 李银河讲述男女平等
2019-03-09 19:23:26  作者:安妮 编辑:安妮   点击可以复制本篇文章的标题和链接

3月7日,由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界?她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行。智联招聘CEO郭盛、著名社会学家李银河、中国冬奥会首枚金牌获得者杨扬、英国驻华大使吴百纳女爵士、百胜中国首席执行官屈翠容、埃森哲战略大中华区总裁余进、Etonkids伊顿国际教育集团董事长兼首席执行官王伟、乐华娱乐创始人杜华等嘉宾出席。

推动性别平等 男女皆有利

李银河提出,性别平等就是在一切场合女性都应该和男人平等,这也是她所追求的。她认为,“男尊女卑”思想有很多历史和文化的积淀,古今中外几千年的男权社会造成了现在的不平等。

智联招聘女性领导力论坛 李银河讲述男女平等

性别平等往往被认为是女性专属权益,而在李银河的观点中,推动性别平等对男性也是有利的,男女平等之后男性可以活在一个两性和谐的社会,而不是两性关系非常紧张,女性很害怕你或者是很仇视你的社会。同时,女性参与社会生产劳动也可以分担男性的负担和责任。

女性承受双重负担 家务也是劳动

对于女性职场家庭两手抓的现象,李银河提出女性的“双重负担”这一概念:在原来的男权社会,女人是不参加社会生产劳动的,只管家里,男人回家根本不做家务;现在男人仍然不做家务,可是女人既身处职场,回家又要做家务,做的是两份工。

李银河认为,女性做的家务实际上也应该是有价值的,并且是创造价值的,这种无酬的劳动也是一种劳动。

警惕“男尊女卑”思想内化到女性心里

对于女性领导少、晋升难的问题,李银河认为,很多女性经历了长时间的男权社会,在职场上是一个后来者,在与男性的竞争上也会更难。尤其在当领导方面,很多女性都把男强女弱、男尊女卑内化了,在竞争之前就先放弃了。在她看来,这其中包含了很多刻板印象,如男性应该是很有坚强的、不怕挫折的,很有领导力,而女性应该是小鸟依人、温柔的,适合辅佐性的任务。

不生孩子的女人不完整?李银河认为,女人其实可以做各种事情,不一定非得生孩子。刻板的性别印象是对女性的压迫,丢掉标签自己,自信尤为重要。

对于未来,李银河怀抱希望。在校女大学生率从上世纪80年代的30%到现在男女基本持平,有更多的女性参与到高端研究中,她相信再过一段时间女性在各个方面都能追上男性。

“她世界?她力量”中国女性领导力高峰论坛于2016年首次发起,旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战,引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考,打破外界给予女性的传统人物设定,活动致力于与联合国妇女署共同推动性别平等的职场环境。

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