2月12日，中国联通发布一系列公告，宣布了混改计划中的重头戏：员工股权激励计划。

根据公告，中国联通股权激励计划首期向激励对象授予不超过84788万股的限制性股票，约占当前公司总股本的2.8％，其中计划预留4485.6万股，占本次授予总量的5.3％，占当前公司总股本总的0.1％。

根据名单，入围本次股权激励计划的联通员工总计7855人，占联通员工总数的大约3％。

其中，联通董事会秘书王霞、财务负责人姜爱华各被授予21.6万股，其余7833人则来自联通中层管理人员、核心管理人才、专业人才。

预留股份将予经理层和董事会确定的其他核心人才，将在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内予以明确并授予。

联通本次股权激励计划的股限制性股票的价格为3.79元(联通上个交易日股价6.01元)，而在解禁条件的设置上，可以说是十分苛刻的。

首先，自激励对象获授限制性股票之日起24个月为限制性股票禁售期，期间股票被锁定，不得以任何形式转让，不得用于担保或偿还债务。

其次，禁售期满后为解锁期，并分为三个解锁期，分别为自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36、48、60个个月内的最后一个交易日当日止，对应解锁比例分别为40％、30％、30％。 

接下来也是最关键的，要想解锁这些股份，还得看公司业绩和个人业绩。

公司业绩条件分为三个解锁期，第一个设定的解锁条件包括：

1、2018年度主营业务收入较2017年度主营业务收入基准的增长率不低于4.4％，并且不低于同行业企业平均水平；

2、2018年度利润总额较2017年度利润总额基准的增长率不低于65.4％，并且不低于同行业企业75分位水平

3、2018年度净资产收益率不低于2.0％。

第二个解锁期内的条件为：

1、2019年度主营业务收入较2017年度主营业务收入基准的增长率不低于11.7％，并且不低于同行业企业平均水平；

2、2019年度利润总额较2017年度利润总额基准的增长率不低于224.8％，并且不低于同行业企业75分位水平；

3、2019年度净资产收益率不低于3.9％。

第三个解锁期内的条件为：

1、2020年度主营业务收入较2017年度主营业务收入基准的增长、率不低于20.9％，并且不低于同行业企业平均水平；

2、2020年度利润总额较2017年度利润总额基准的增长率不低于378.2％，并且不低于同行业企业75分位水平；

3、2020年度净资产收益率不低于5.4％。

个人业绩条件方面，依据激励对象所在单位的经营业绩和激励对象的价值贡献，确定解锁当年的业绩贡献匹配档次，据此差异化确定当期解锁比例。

具体计算公式为：当期实际解锁股数＝当期目标解锁股数×解锁比例。

业绩贡献匹配档次分为A、B、C、D、E五个级别，对应的解锁比例分别为100％、75％、50％、25％、0％。

换言之，获得股权奖励的员工想要套现，必须首先联通公司取得良好业绩，个人表现也必须足够突出才行。