2015年11月，杨元庆执掌的联想交出了一份巨亏7.14亿美元的季度财报，这是联想6年来首次出现单季度亏损，震惊业界。

很多人把联想巨亏的原因归结于联想对摩托罗拉移动的收购，不少业内人士认为，“这是一桩赔本买卖”，同时因为业绩大幅下滑，杨元庆的高薪酬成为热点。

今年2月19日，杨元庆来到滑雪胜地亚布力，参加一年一度的亚布力中国企业家论坛，期间接受媒体采访时，就谈到了这两个颇具争议性的话题。

对于联想收购摩托罗拉，杨元庆是这么说的：

“对于联想来说，我认为无论是我们去年买摩托罗拉还是我们买IBM服务器，都是符合我们战略要求的。为什么说要做像摩托罗拉这样的并购？

“因为做手机这是一个规模的产业，现在遇到最大一个瓶颈就是专利的瓶颈。如果我们不并购摩托罗拉，我们做过评估，我们要额外地多交20%以上的专利费用给第三方。

“大家质疑我们去年三季度的亏损，但是我觉得这个亏损我是想象得到的。你要在美国裁员，你要把一部分职能移到中国来和中国的这些团队进行整合。你在美国裁员，裁一个员工你要付补偿费。”

2015年7月，《福布斯》中文版发布的数据显示，杨元庆的年薪高达1.18亿元，再度排名中国上市公司CEO第一，这也是杨元庆连续三年排行榜首。高薪酬，巨亏损，两相对比，着实扎眼。

那么，杨元庆本人是怎么看待这个问题的呢？

“我觉得薪酬的问题，大家所关心的这个问题，可能对于像联想这样的企业还是不太了解。

“实际上的话，在我们并购了IBM个人电脑之后很长一段时间里面，薪酬体系的统一是我们一个很大的一个困惑。因为国内的员工拿着很低的工资，而我们并购来的员工按照国际市场美国市场的标准来拿薪酬。

“对于我自己来说，我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，这个说不过去。我们董事会也是完全有薪酬委员会，而且请了像韬睿这样薪酬的顾问来给我们定各个管理层的工薪，从来不是我自己定的这样一个工薪，他们都要对标，同样规模的企业他们的CEO的这样子的一个标准，所以我的薪酬是这么样子定下来的。

“但是即使是这样子定下来，我也是很清楚和中国的企业比可能是比较高的，所以其实在过去几年里，大家只注意到我比较高的薪酬，但是没有注意到我每年都拿出相当一部分的比例分给我们基层的员工。这个已经连续做了几年，那么今年的话没有去做这个，但是我也给上海交大捐了1000万，给UNC(北卡罗莱纳大学)也捐了一个基金去帮助他们进行癌症防治，抗击癌症方面的研究。

“另外还有一点联想的薪酬从来就不是固定的，我们的业绩导向的文化是在我们薪酬上面体现是非常好的。如果明年大家再来看我的薪酬可能就没有那么高，因为我们的业绩没有那么突出，这个也是希望大家要能够理解能够注意到。”