自谷歌前高管玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)掌舵雅虎以来，该公司已在近一年时间内裁员1000人。

据报道，梅耶尔通过退休、离职等人员自然损耗，再辅以对员工绩效管理的强化，在掌舵近一年内让雅虎员工悄无声息地减少了1000人。在梅耶尔的领导下，雅虎按季度对员工绩效进行考评，而不是像以前按年评审。

这些裁员也是必要之举，当梅耶尔在2012年7月加盟雅虎担任CEO时，雅虎正式员工约为1.5万人，而长期临时工人数也达到3000人，是一家结构臃肿的公司。颇令人感兴趣的是，梅耶尔是在没有引起外界注意的情况下，完成人员裁减的。更令人佩服的是，即便裁员在进行之中，梅耶尔仍能维持甚至提升员工士气。

在梅耶尔加盟之前，两位短暂执掌雅虎的CEO在裁员问题上，是雷声大雨点小。在2012年秋季，担任CEO的斯科特·汤普森(Scott Thompson)曾计划对雅虎展开新一轮裁员，但由于学历造假丑闻，这位PayPal前总裁被迫离开。

随后掌舵雅虎的临时CEO罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)曾在任内与多家公司谈判，希望将雅虎部分资产剥离或出售，同时裁员数千人。梅耶尔加盟雅虎时，这两项计划仍在进行当中。她对它们展开了深入评审，并几乎在第一时间取消。

据报道，去年秋天知情人士透露，梅耶尔仍打算推进裁员计划，但不是“让一万人马上回家”，而是会以外科手术般，悄无声息地实施裁员，“整个过程会非常谨慎。”BusinessInsider网站当时以为，这种裁员方式欠妥，将会严重打击员工士气，因为他们会觉得自己在雅虎永远没有出头之日，将成为下一个裁员对象。

事实证明，BusinessInsider的判断出现了错误，无论按何种标准衡量，雅虎员工士气都十分高涨。例如，在美国雇主评价网站Glassdoor.com上，梅耶尔获得的评价相当高。奥瑞斯科维还报道称，现在，每周申请加盟雅虎的人数最高达1万人，是一年前的一倍多。

文章来源：新浪科技