工作时间有没有到岗，是否在指定工作区域，都可以通过手机定位一览无余。昨天，有市民报料称，锡城一家销售公司对员工手机进行了监控，可随时知道员工所在的位置。据了解，已有部分企业采用这类做法，这究竟是先进的管理方式，还是对员工的不信任，引发了市民不小的争议。

员工：抱怨被定位，感觉很别扭

据戈先生反映，这几天晚上和朋友一起吃饭，好几个人都唉声叹气，称公司有了新举措，只要通过手机定位就能清清楚楚看到每个人的行踪轨迹。据了解，戈先生的几个朋友都是广瑞路上一家酒类销售公司的员工，公司为员工支付部分手机话费。戈先生表示，这些朋友尽管心里不太乐意，但每个人都在公司相关协议上签了字，表示接受这种做法。记者试图采访其中的一些员工，但他们大多以“饭碗要紧”为由拒绝了。戈先生猜测，销售公司的员工大多不坐班，因此老总通过手机定位来了解员工是否在外面跑业务，也能防止跑到别人的销售区域，避免互相为业绩打架。

无独有偶。曾在锡城一家建筑工地工作的小刘表示，他们那里也对项目经理、施工员等进行了手机定位，据说是为防止这些人乱跑。老板每个月都会打话费到手机卡上，但不许他们关机。定位之前，相关成员也要签订所谓的同意协议，他们都戏称为“卖身契”。

公司：针对偷懒的、不好好干的员工

昨天，记者找到这家销售公司的阚姓负责人。对方表示，在快销行业中很多公司都这样做。他并不觉得对员工有什么不好，认为这是一件正常的事情。他还解释称，定位的做法并不是针对正常员工，而是针对偷懒的、不好好干的员工。

据电信行业一位人士介绍，单位确实可以办理这种业务，目前一些快递行业也会选择对员工进行手机定位。有些单位会直接下发已设置好定位的手机给员工使用。不过，这位人士建议，最好能征得员工同意，防止往后发生纠纷。对于公司来说，想知道员工是否处于工作状态，只要打开专门的网站，通过授权，就可清晰地看到每一位被定位员工的行踪轨迹，也可打印下来给员工看，奖惩就有了依据。据了解，一般公司都会承诺，这种手机定位仅针对工作时间。

声音：有人勉强接受，有人认为侵犯隐私

在随机采访的7位市民中，只有2位市民勉强表示如果是上班时间尚可接受；

5位市民均表示了强烈的反对意见。一位同样做酒类销售的师傅表示，他们那里就没有这样的规定。在他看来，销售人员收入和业绩挂钩，没必要做这么“监视” 的行为。沈小姐表示，如果单位对她进行手机定位，就会感觉个人隐私受到了侵犯，即使是上班时间，这么做也是单位对员工的不信任。刘小姐表示，上班时间也有 要开小差的时候，在工作做好的前提下，偶尔开小差应该人性化地被许可。即使不开小差，她也不希望被监控。

周先生则认为，手机是非常私人的东西，如果被定位，那么能看到定位情况的相关人员将这些信息派哪些用途就不得而知了。比方说中午吃饭时间，如果去做些私事不想让人知道，这样的定位就不合适。顾小姐则开玩笑说，出这主意的人是笨蛋，这样能追踪到员工吗？如果要不让单位知道行踪，原手机呼叫转移，重新备一个手机不就行了。

说法：法律上没有禁止，但对员工心理有影响

对于手机定位员工的做法，法舟律师事务所律师夏银忠表示，这种定位在工作时间内尚可理解，因为法律上没有明令禁止，即常说的法无禁止即许可。但如果这种监控扩大到员工的业余时间，或未经员工同意，肯定侵犯了员工权利。对于一些企业以此作为上岗条件的做法，他认为，在没有建立劳动关系时，手机定位作为一种入职条件，被预先告知，员工如果不愿意可转投其他单位，无可厚非。但在和员工建立劳动关系后，中途提出这种手机定位要求，单位不能因员工不愿意而解聘对方。他认为，这种行为有点像在办公室装探头，从法律上看，很难说其触犯法律，更多的是在公序良俗上需要商榷的一件事。

源沐心理咨询中心的王静雯表示，这种定位员工的做法会影响人内心的平和感，使员工觉得自己不被尊重。也许从企业管理角度来看实现了目标，但从员工来说内心肯定会觉得不舒服。而从另一种角度来说，中国历来崇尚“用人不疑，疑人不用”，这种做法让人感觉焦虑和压抑，无法发挥积极性与创造性。

文章来源：江南晚报