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年终奖:游戏公司超越华为成真“高富帅”
2013-02-04 09:14:34   编辑:朝晖   点击可以复制本篇文章的标题和链接
 
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“有同学发年终奖了吗?出来一起吐槽。”一个以广州高校毕业生为主的QQ群里,展开了新人年终奖的大讨论。都说从年终奖可以看到行业沉浮。一番Q群大讨论之后,记者发现,入职不满一年的新员工普遍无缘“年终奖”,即使有员工能拿到年终奖,金额也较少;但一些向来“多金”的行业,如银行、电网、烟草、互联网等,新员工的年终奖还是颇为可观的。

“高帅富”型:烟草公司、游戏公司

就职于省烟草公司的王先生称,他年底领到的奖金合计1.6万元。王先生去年毕业后就进入烟草公司,入职至今还不满一年。他告诉记者,他的年终奖其实只有五六千元,但公司还发了其他形式的奖金,如科技进步奖等,合计一万六千多元。而与老员工相比,新员工这些年终奖不算什么。据记者了解,烟草公司一位入职5年具有一定职称的普通员工,年终奖可以拿到六七万元。

而另一个高帅富聚集地,就要数游戏公司了。近日,有消息曝出广州4399游戏公司的年终奖是5辆宝马车,此外,还有100台iPhone 5、20部iPad mini、6部苹果电脑等,这让众人颇为羡慕。网友“chen啊空”发微博爆料,称这些丰厚的年终奖,用于公司年会时为2000名员工抽奖所用,虽然数量不多,但每一个奖项都十分“重磅”。

“白富美”型:航空公司空姐

近日,一则消息在微博上疯传称,“山东航空新进乘务员年终奖2万,普通乘务员3万。”这是国内著名空乘网站“空姐网”通过认证微博发布的,而这一消息最后也被媒体证实,山航青岛分公司的空姐称情况属实。

对于山航丰厚的年终奖,其他航空公司空姐表示“羡慕嫉妒恨”。但也有媒体报道称,山东航空刚入职的乘务员年终奖其实很少,通常是工作满一年才可以拿到3万元的年终奖。另外,有业内人士称,由于山航薪资向来是航空公司中最低的,并且近年来招聘的空姐大都是与劳务公司合作的派遣形式,所以“3万年终奖”并不是人人有份。

“伪高帅富、白富美”型:华为

1月底,华为首席财务官孟晚舟宣布,高管不参与分红,愿将125亿人民币发给员工作为年终奖。此后,“华为员工”在各大QQ群里都成了追问对象。

125 亿,每位员工可以分到多少?有媒体曾帮华为员工算过一笔账,按照华为公司全球员工总数16万人计算,平均每位员工可以拿8万多元年终奖,这让众多新人“羡慕嫉妒恨”。但刚入职华为半年的王小姐称,“华为年终奖差级比较大,仅看平均数没什么意义。”当记者问到新员工今年的年终奖能拿多少时,王小姐称,可能几千元,目前年终奖还没发呢,也没接到通知。

但王小姐预计的这几千元的新人奖,很可能只是一个美丽的误会。华为上海终端的礼先生在接受记者采访时称,“在华为入职第一年没有年终奖,第二年才有”。礼先生2011年入职华为,已经入职一年多。他说,“外面把125亿年终奖的事炒得很热,但是我们内部很平静。各个部门效益如何、个人工作年限长短等因素都决定了年终奖可以拿多少。像我们刚进华为的新员工根本不想这方面的事。”

实际上,在华为惹人艳羡的年终奖背后,员工需要长期加班、不定期出差、常年异地任职等等,行业人士称华为是“狼性文化”。

满意型:玛氏箭牌

近日,科锐国际研究中心发布了《科锐国际2012企业年终奖调研报告》,逾1000家企业向科锐国际提供了其2012年年终奖信息,其中国企、民企、外企各占1/3。调研结果显示,受访外企中,上调年终奖的比例仅为52%,低于国企和民企;相反,在受访企业中,外企占下调年终奖的比例最高,达到39%。

但是,就职于玛氏箭牌中国有限公司的王先生称,他对自己今年的年终奖很满意。王先生入职玛氏已经一年半,去年他发了3.5个月的年终奖,今年发4个月的。据了解,玛氏的年终奖是按月份来算,按照王先生月薪税前7000来算,今年的年终奖可以拿到2万多。据王先生说,外企的年终奖制度很透明,所有级别奖金一致,而且快消类企业今年都是这个水平,所以他对今年的年终奖很满意。

惨淡型:尚德集团

被誉为“太阳神”的尚德集团,曾是中国光伏行业的领跑者,但对于尚德的员工而言,今年绝对是惨淡的一年。日前,有传言称“尚德员工不发放2012年度绩效奖金”,这引起了尚德员工的强烈反弹。尚德员工发公开信斥责公司削减员工的年终奖,并质疑CEO的领导能力。

随后,年终奖被取消一事被尚德证实。据尚德的公开回应显示,由于受产能过剩、欧美双反等诸多不利因素影响,中国光伏产业整体陷入经营困境,尚德也未能幸免。考虑到2012年经营未达到既定的业绩目标,所以尚德不能发放2012年度绩效奖金。

城门失火殃及池鱼,老员工都没得领,何况是新员工。虽然今年格外惨淡,但尚德方面表示,员工的“长年服务奖”这一福利待遇并未取消,而由于运营资金困难,公司会分期分批发放,只是不知道这份“安慰奖”,新员工是不是也被列入发放之列。

绝望型:港资电讯公司

“幸福的家庭总是相似的,不幸的家庭却各有各的不幸”,对于年终奖“没有最低,只有更低”的比较而言,各位新人们的“拼低”还在继续。网上还有网友打出“一切不发年终奖的公司都是耍流氓”的口号。但有那么一部分人默默退出了“拼低潮”,因为他们从来都没领到过年终奖。

马先生就职的某电讯公司是一家港资企业,公司大概200人的规模。提及年终奖,马先生说,这是一个非常尴尬的话题。入职两年来,马先生的公司从来都没有发过年终奖。

年终奖:游戏公司超越华为成真“高富帅”

文章来源:信息时报

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