随着时间推移，国庆期间富士康的千人停工事件正在慢慢停息，但在库克的重压下，数次加薪的富士康反而愈发脆弱。乔布斯时代苹果与富士康之间保持的产销平衡岌岌可危，两个帝国井然有序的分工模式已经走到了尽头，唯一的问题是，在圣诞节旺季到来之前，到底谁先崩溃？

富士康与苹果走到今天，其背后的原因是什么？两者的关系又将何去何从？腾讯科技对此进行了分析，我们摘录如下：

库克的供应链神话

库克并非是乔布斯般专注产品的天才，但凭借对供应链的完美把控，他依然战胜了诸多竞争者，从乔布斯手里接过权柄。在乔布斯离开后的一年里，苹果发布了三款并不足以改变世界的产品，分别是iPad 3、新Macbook Pro以及iPhone 5，但因产品创新不足，库克只能再次从供应链里寻求成绩。

伴随iPhone 5的发布，库克对供应链良苦用心显现出来，较iPhone 4S做了极大改动的iPhone 5在正式发布后供货充足，首批iPhone 5在9个国家和地区销售，并将在年底扩及100 个国家。这是iPhone有史以来最快速的全球销售计划。但随着掉漆等问题的逐步显现，舆论对库克的赞扬之声逐步转为质疑。

为何苹果现在对供货速度如此苛刻？一位TMT分析师表示，一是因为iPhone 5的改进不多，面对三星等竞争对手不再具备压倒性的优势，消费者在iPhone 5一机难求的情况下转移平台的可能性大增，一鼓作气让产品直接进入市场对苹果来说风险更小；二是库克个人需要向股东和外界展示自己的管理能力，产品方面苹果并无真正突破的情况下，只能向供应链施压追求成绩。

正是这种压力，给刚刚从深圳内迁的富士康造成了极大压力，在2年前经历了一系列员工自杀事件后，这家全球最大的代工厂商逃离深圳转向河南，希望在劳动力成本更低的地区继续维系过去的生存方式。

富士康的乱象

近期一系列的富士康丑闻，包括太原富士康的大规模斗殴，郑州富士康的停工，以及烟台、西安等地学生被强迫赴富士康“实习”，都不是孤立事件，根本原因就是因为苹果对富士康产能的苛求以至其失衡。

自库克出任苹果CEO以来，该公司已在其供应链中实施了“更加严格的管理”，从而确保苹果能有效地管理成本和交付最高质量的产品。库克带给供应链的压力已经让富士康无法承受，苹果iPhone 5发布到正式上市的时间很短，所以要求富士康短期提高供货。工人的工作量和压力增大，压抑的情绪一触即发，工人之间的斗殴，与品管的对抗都是在重压之下的产物。

一个数据可以侧面证实这一点，今年4月富士康郑州工厂的工人一般每月工作170个小时，个别甚至低于170小时，而现在，这个数字已经变成了300小时，工人的工作强度和压力几近增加一倍。

帝国的失衡

苹果给富士康带来的，远非一个郑州工厂的问题，富士康帝国的诸多工厂随时都有喷发的可能。

一位被强制赴烟台富士康实习的职校学生向腾讯科技透露，在郑州富士康因为苹果产能压力增大的情况下，富士康总部曾号召各地富士康员工前往支援，烟台富士康内部有近万名今年3月从郑州过来支援的河南籍工人，但烟台富士康拒绝放河南籍员工赴郑州支援。

为何如此？富士康烟台厂的主营业务是为索尼服务，尽管业内关注不多，圣诞节前索尼对产品供货的需求也在与日俱增。目前烟台厂也面临着劳动力不足的问题。在当地政府的协调下，职校学生的强制进入该厂实习以勉强填补劳动力不足的空白。一旦烟台出现万名员工的缺口，就将彻底陷入停工的状态。

一面是苹果重压下的郑州工厂劳动力紧缺，一面是近万名更愿意回乡上班的河南籍员工，烟台富士康的群体性事件也处于一触即发的状态，苹果押宝供应链的行为，正将整个富士康带入失衡状态，同时，也在反噬着苹果自身。随着圣诞节到来前富士康各个客户对产品供货需求的加大，随着苹果即将推出的新款终端iPad Mini上市，两大帝国井然有序的分工模式已经走到了尽头。

据报道，在太原和郑州富士康一系列的群体性事件之后，富士康已经要求苹果提高代工价格，但苹果目前并未对其提升价格的要求做出任何回应。

世界工厂的未来

以90后为主的新生代农民工不愿如自己的父兄般继续成为廉价的劳动力，他们已经敏锐的察觉到了，中国的劳动力价值正在被严重低估。这种情况未来会愈演愈烈，到2013年，中国的劳动年龄人口将不再增长，之后就是负增长，有公开消息称，富士康将在未来3年内从1万台机器人增加到100万台机器人，从而代替人工，但这种模式下，中国这座世界工厂将难以为继。

富士康与苹果现在的问题只是一个缩影，品牌商在追求利润时到底能从供应链中索取多少永远是一个没有准确公式的话题。但就目前的情况来看，苹果应该更多的关注那些从劳动关系上与其无关的生产线员工，否则，最终危害到的是其自身的扩张。

库克迈出了向股东分红的一步，迈出了向慈善捐款的一步，提高供应链底层员工收入的这一步，他会迈么？