在Google，数据为王，Google目前在利用数据解决招聘、留住更多女性员工的问题。

腾讯科技援引国外媒体报道称，Google希望利用其著名的算法解决硅谷面临的最令人烦恼的问题之一：如何招聘和留住更多的女性员工。Google一直被广泛认为是适合女性工作的一家公司，但它希望找到争夺科技领域相对稀缺的女性员工的途径。

Google高管一直担心过多女性应聘者在面试过程中出局，或提拔速度不如男性快，因此开发算法，希望搞清楚女性员工何时流失，找到留住女性员工的方法。Google一直在流失高级女性员工。自拉里·佩奇(Larry Page)去年出任首席执行官并对公司进行重组以来，女性退出了公司核心集团，在提拔时被忽略，其中包括玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)。由于在Google被边缘化，梅耶尔上个月出任雅虎首席执行官。

Google的首席执行官顾问委员会人数由埃里克·施密特(Eric E. Schmidt)主政时的15人(其中4人为女性)减少至佩奇时代的11人(其中只有1名女性)。

部分职位较低的Google女性员工称，“我认为，Google是一家非常适合女性工作的公司。在公司底层，这种情况并未发生变化。”但Google其他员工称，女性员工退出公司高层反映的是一种男性主导的技术文化，与“生意人”相比，佩奇更看重像他本人那样的“产品人”，与其他许多科技公司一样，在Google，产品工程师通常是男性。

Google采取了“很Google”的措施，收集女性员工流失的相关数据，然后对相关数据进行深入分析，了解女性员工流失的真相，并试图解决出现的问题。

Google所采取措施的效果是显而易见的。在Google的3.43万名员工中，女性占三分之一。

Google流失女性员工的另外一个时期是她们生完小孩后。产后女性的流失率是其他员工的两倍。作为应对措施，Google将产假由原来的3个月延长至5个月，并将产假由半薪改为全薪。

Google知识部门高级副总裁艾伦·尤斯塔斯(Alan Eustace)说，“我们招聘了许多优秀女性，为此我们采取了许多措施。我希望女性员工比例能达到50%，但现在显然还没有达到。”