Google被认为是全世界最最有趣的办公选择之一，其福利在世界范围内有口皆碑。Facebook是互联网的后起之秀，而且马上就要IPO。

在哪个公司工作更好呢？David Braginsky有幸在两家公司就职，他详细介对比了两家公司的工作差异，从中我们可以看出两大公司在战略定位，企业文化，管理制度，公司福利，发展阶段等方面的差异。

Google就像研究生院

在Google，大家非常看重对疑难问题的解决，并努力用正确的方法解决这些问题。每一件事都干得体面漂亮。 代码也写得很好：整个系统在构建之初，就已经考虑到要适应用户扩张的需求了。有成千上万的专家在审阅关于系统设计的各种进程。

Facebook更像本科院

当有些事需要被执行时，大家才会去完成。大部分情况下，公司员工都不会对某个话题进行调查或者咨询相关的专家。大家只是安安静静地坐下来敲代码，并确保这些代码能够正常工作。

Google很重视技术

Google是由几个工程师白手起家的。“大家选择做很多事情是因为在技术上实现他们有难度，或者很炫。”David Braginsky说。在很多项目当中，都是由工程师掌握控制权。

Facebook很重视产品和用户体验，设计师的影响力更大

扎克伯克是一个产品控，花了很多自己的时间研究产品模型。而且，他对网站的外观，感觉都介入很深。

Google实在是很大

有很多个团队在做同一个东西，但是大家相互间却完全不认识。这就是拥有上万员工，跟拥有上千员工的区别。

而且有些团队坚持认为，有些其他团队不应该存在。由于文化差异和收购，还有很大部分的部门或团队被认为是“非谷歌”的。

Facebook要小很多，尽管你不可能认识每一个人，但是25%的工程师你还是认得出的

有的时候不同团队或个人的工作有重叠的部分，但是大部分情况下都是有意安排的。尽管Facebook在疯狂地雇人，但是貌似没有Google结构臃肿的困境。

Google得益于它的大，可以放手一搏，做一些野心勃勃改变世界的尝试

Google并不满足于做一个可以盈利成千上万的项目。相反，Google的很多项目都颇具野心。尽管大部分项目都可能失败，但是一旦有几个项目成功了，那么随之而来的成功和影响力都是惊人的。

“如果你的心愿是始终处于计算机科学的最前沿，并且如果你足够优秀，可以说服Google的管理体系将你安排在一个有趣，但是目前不那么迫切进行的项目团队，那么你应该考虑来Google。”Braginsky 说。

Google有一批非常优秀的工程师，但是也有不少人是完全不应该进公司的

对于这个问题，Google貌似并不愿意面对。Braginsky 说。不过，“Google里面有一些人塑造了整个计算机行业，只是你很少有机会跟他们共事，或者有什么互动。”

Facebook的工程师更加年轻，很多也缺乏经验

Facebook更愿意解雇员工。Facebook的工程师平均质量要更高一些，但是Google有一些能独当一面的牛人。

在Google，你很难觉得自己有真正的影响力

大部分的员工都是在现有系统的基础上，做一些修缮性的变化，以增加系统的稳定性，提高系统表现，或者增加一个小功能。但是话说回来，一旦一个产品或者应用发布了，却会有数以千万计的用户感受到产品的效果。

在Facebook，我（Braginsky）第一天就开始检查代码了，然后第二天相应的改进已经被推到网站上

在一些紧急情况下需要立马修复bug，然后没过几天，你的代码可能已经在产品开发的过程中运行。再一次，会有不计其数的用户感受到这些变化。

两家公司的基本工资很近，不过Google给的略多，福利也更好。

Google的年度奖金定在15%，但是实际可能会不同。Google会出资让你进一步深造。Facebook的年度奖金在10%，但是对于那些表现优异的工程师来说，增长是非线性的。总体而言，Google的福利也更好。

这种差异就像是在一个创业公司工作和在一个大公司工作的区别。（文/36氪）