在IT界，每个公司都有自己独特的文化，Google更是如此。那么相比于其它科技公司，Google到底有啥不同呢。通过对LinkedIn上的数据分析显示，大部分Google员工都在高科技行业有至少5年的经验。同时，自从Larry Page接任CEO以来，Google的文化发生了很大变化。下面我们看看基于LinkedIn数据分析而得出的Google与其它IT类公司的区别（人员方面），也许通过这些数据趋势可以看出其短期未来的走向。（文/36氪）

Google招聘的员工中，研发（R&D）人员的比例比其它公司都要高

除了作为一个“有趣”公司吸引着大量年轻人才外，Google大多数员工都有很强的行业经验

与我们理解正好相反，在Google工作的员工中，大多数基本都是本科学士学位，但是博士学位比同行业要高很多

来自旧金山区域学校的学生比例较高，比如斯坦福大学

新CEO Larry Page上任以后，Google的总员工人数增速放缓

管理层人数影响最明显，因为Larry Page想保持管理层更精简

研发人员招聘也有所放缓，但是下降速度不是很快

Google的市场营销人员增速虽然有所放缓，但还是高于整个行业平均水平

行政人员增速仍然高于其它公司

Google仍然是提供升职频率最快的公司

此前通过对LinkedIn数据进行分析，我们分享了Google与其它IT公司的不同之处。今天，同样基于LinkedIn上的数据，我们来看看苹果与其它公司又有什么不同，以及自从Tim Cook接任苹果CEO以来，苹果又发生了什么变化。通过这些数据我们发现，苹果招聘的员工中，行政类雇员远高于研发（R&D）人员，而所有员工的增幅比同行业高出不少。同时对于学历的要求，苹果在整个行业中似乎要求更宽松。非常建议将此篇与上篇比较起来阅读，你会发现苹果与Google有许多类似之处，但是差别还是非常的大。

有点吃惊的是，苹果招聘的行政类人员比研发（R&D）人员多出了近10个百分点

与Google一样，苹果员工大多也都有5年以上经验，10年以上经验比例非常高

在学历要求上，苹果似乎在行业里更加的宽松，大部分都是本科学历

在所有大学中，来自圣何塞州立大学的学生高居榜首；其次与Google一样，来自旧金山区域大学的学生也非常多

相比于同行业，苹果的招聘幅度几乎是最快的，但现在有所放缓（不知是否新CEO Tim Cook的原因）

与同行业相比，苹果招聘的行政类员工高的有点疯狂

与Google一样，对市场营销人员的需求都很高

研发（R&D）部门招聘有所放缓

自新CEO Tim Cook上任以后，苹果在高管方面也放慢脚步

在员工的晋升（变动）方面，苹果比同行业都低；如果跟Google比就更低（参阅上页）