返乡潮起

来自河南省南阳市的李隆在郑州读的大学，2007年毕业后去了深圳富士康。

“去年5月份，我申请来到了郑州富士康。主要是离家近啊，待遇跟深圳一样，为什么不回来？”李隆说，他目前的月收入是8000元左右，这在郑州绝对算是高工资。

记者一位在郑州某高校任教的老师，副教授职称，一个月工资不过3000多元。

李隆的经历，只是河南劳动人口流动的一个缩影。谷建全告诉早报记者，河南曾长期是中国的第一人口大省，因为吸纳就业有限，河南人每年有一两千万在外打工。河南农村劳动力明显朝省内转移从2009年、2010年就已经开始。而在2011年，出现了转折点，省内务工人数首次超过了省外。

来自河南省人力资源和社会保障厅的统计数据显示，2011年，河南省农村劳动力省内转移1268万人，省外输出1190万人。该统计同时显示，2011年，河南省农民工省内就业人数比2010年增加了126万，其中约24万是从省外转移回来的。

“这种变化和沿海产业向中部转移有关，其中尤以富士康为代表。”谷建全说。

3月6日，河南省人才交流中心。一位在富士康报名点报名的大学毕业生告诉记者：“我今年6月份毕业，最近参加了不少招聘会，但工作一直不理想，主要是学文的，待遇低，很多都是月薪1000多元的工作，富士康能给两三千，确实很有吸引力。”

2011年10月1日起，河南月最低工资标准刚由此前的800元、700元、600元三档，分别调整为1080元、950元和820元。

在郑州市文化路北环路附近的富士康一个招工点，记者了解到，对于工人的学历，富士康并没有太多要求，一般员工只需要中专及高中以上学历，普工甚至可以放宽至初中。

该招工点刘姓负责人透露，去富士康每天工作8个小时，加班最多2个小时，加班还有加班工资，每周做六休一。

就在今年2月，富士康河南厂区发出通知：试用期三个月底薪上调至1550元、加班费按照1550元基数计算，月综合工资在2200-2800元左右。试用期后底薪上调至1750元、加班费按照1750元基数计算，月综合工资在2800-3600元。

河南富士康一名管理干部说，目前郑州富士康大约90%都是河南人，剩下的还有陕西、山东等周边省份的务工者。

这名干部还提到，郑州富士康骨干大部分都是从深圳、昆山等地回流的员工。事实上，因为发展太快，但是管理人员培养并不容易，郑州富士康的管理人员已经很紧张。

富士康现象，并非孤例。

有“农民工司令”之称的河南籍全国人大代表、深圳全顺人力资源开发公司董事长张全收也正筹划北上，准备将公司总部从深圳迁往郑州。

张全收每年招收近2万名农民工，九成是河南老乡，进行培训后，输送给需要的企业。

张全收此前在接受新华社采访时说，以往他招收的农民工基本上安排在南方沿海企业就业，现在已有约三成的农民工被安排在河南。他预计，未来几年，其招收的农民工在沿海就业和内地就业的比例会达到5:5。

谷建全认为，河南省吸纳劳动力的能力在增强，而农村劳动力也在追求就业成本降低，未来一段时间，将会有越来越多的人口选择在家门口就业。

3月8日，在郑州市农业路上，一位来自河南省长垣县的建筑工人说，他们原来都是在北京干，“从北四环干到北五环，现在北京的建设基本成型了，所以我们工程队也转移到了郑州，郑州光一个郑东新区就得建多少房子啊，在这不愁没活干，离家也近些”。

在谷建全看来，河南省一直鼓励民营经济发展，不少人利用在外打工积累的技术和资金，回乡创业，这也促进了用工回流。