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中兴:员工月薪万元仍感深圳生活困难
2012-01-09 17:29:05   编辑:Ruskin   点击可以复制本篇文章的标题和链接
 
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记者刘凡“深圳人才吸引力明显感觉下降了,我给员工发1万的工资,企业利润为此下降了许多,但员工仍感到在深圳生活困难,让我们企业挺难做的。”昨日下午的市五届人大三次会议盐田区分组讨论中,中兴通讯高级副总裁洪波称,政府要提升城市吸引力。

洪波称,作为以研发人员为主的高科技企业,中兴研发投入一直较大。但是近年来,深圳研发队伍人数逐年下降,甚至比不上一些内地城市。比如,中兴南京的研发队伍达到1.4万人,深圳仅7000人,西安是后建的研发部门,也有5000人。随着内地城市发展,人才来深圳的动力在减弱。原来吸引一个研究生,开出6000-7000元工资就够了,现在即便开到1万元,高物价、高房价依然让员工觉得生活紧张。

洪波忧心地表示,按照市场的发展,企业要留住员工,每年要给员工涨10%的工资,但这并不能满足需求。一些产品如手机等的产能跟不上,利润率也严重下降。虽然政府通过提供保障房等措施给中兴在人才方面予以支持,但仍不够用,“5年前来的员工可以申请到保障房,近5年来的根本排不上。”

深圳市委书记王荣表示,深圳正处在经济发展转型期,有很多诉求得不到满足,是经济转型没跟上造成的,“我们要向代表们求教,走好转型发展的路子。”王荣称,深圳有高科技行业,但高科技行业并不等于高利润行业。在转型期,如何把高科技产业所需的政策环境研究透,运用好,是值得进一步探讨和研究的问题。

王荣表示,保障房政策方面,深圳是最早实现从困难群体惠及到企业中层人才的城市,但现在还不够。今后在经济转型的政策制定方面,多集思广益,要经常与企业碰撞,制定出符合实际情况的政策。(文/ 南方都市报)

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