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前员工起诉戴尔无故解聘 公司称违反其行为准则
2011-10-25 20:20:40   编辑:Ruskin   点击可以复制本篇文章的标题和链接
 
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GUCCI血汗工厂风波未见下文,戴尔(又跟前员工打起了官司。10月25日,由于在住院治疗期间遭解雇,戴尔(中国)有限公司前员工Jeason(化名)将戴尔告上劳动仲裁机构,称其无故解雇。本案将于12月1日审理。

前员工病休遭解聘

今年4月,戴尔员工Jeason前往深圳市某精神病专科医院治疗期间,突然收到解雇通知,称其违反了“销售纪律”。而此前,Jeason已在戴尔工作近三年,任戴尔高级客户经理一职,并曾作为优秀销售人员派往美国戴尔公司总部学习。

“简直就是晴天霹雳!”Jeason对新浪财经表示,自己有房要供,小孩又刚刚出生,没有了工作,没有了经济来源,他不知所措。

Jeason说,自己在戴尔工作期间,长期承受巨大的工作压力,并频繁加班。在2010年,就陆续出现头痛头晕、抽搐等症状。今年,医院诊断他属于焦虑抑郁、长期失眠症状,建议住院治疗,全休两周,随时就诊。

在Jeason看来,正因在戴尔的高强度工作导致他患上精神疾病。但是戴尔却在他住院治疗期间,没有提前通知的情况下将其解雇,并且没有支付任何赔偿金。 据Jeason介绍,在和戴尔方数次沟通无果后,今年6月左右,他开始联系深圳市法律援助中心,尝试通过法律渠道维护自己的权益。

目前,深圳劳动仲裁委已经对此事正式立案,12月1日将开庭审理。深圳劳动仲裁委办公室方面称,由于案件没有开庭,暂时不便接受采访。

当事人律师称戴尔违法

Jeason代理律师、北京市大成(深圳)律师事务所律师陈南沙今日对新浪财经表示,戴尔在员工病休期间实现解聘,是违法行为。

陈南沙说,依据《劳动合同法》,公司规章制度需要征得全体员工的同意、签收后,公司才能根据规章制度对员工进行奖惩。戴尔并未在公司内部公开过解雇Jeason的理由依据,同时,从Jeason入职以来,公司也并没有告知过相关事宜。“戴尔是在没有合法理由的情况下,无故解雇员工”。

在陈南沙看来,于戴尔公司工作期间,Jeason因巨大工作任务压力,以及长时间加班而出现精神障碍,需要住院治疗。依照《劳动合同法》,在员工生病治疗期间,单位不能无故解雇员工,并且应提供相应的治疗服务支持。陈南沙指出,戴尔公司在员工病休期间以“莫须有”的理由,解雇员工,这违反了相关法律。

戴尔回应称依合同办事

对于Jeason及其律师的指责,戴尔公关总监高超今日对新浪财经表示,Jeason是因为违反了戴尔公司相关行为准则而被辞退,并非无故解雇。

高超称,戴尔的确是在今年上半年与Jeason解除了劳动合同,这是因为Jeason违反了公司相关的行为准则,相关准则在劳动合同中是有所体现的。

同时,高超表示,在对Jeason解除劳动合同的同时,戴尔已经支付了Jeason应得的劳动酬劳,目前并没有任何拖欠款项。他还表示,戴尔一直在与Jeason沟通。

对于相关准则的细节,高超称,由于证据文件、素材已经上交劳动仲裁委,现在不便透露。

“相信执法机构的介入会澄清事实。”高超说。(文/新浪财经)

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