三星电子会长李健熙在与集团女高管的午餐会上表示，“需要出现女性首席执行官（CEO）。

陪同李健熙会长的未来战略室Conmunication组的副社长李仁用转达说：“女性如果以高管身份结束职业生涯，就不能施展自己的力量了，所以女性要努力成长为社长。”

三星电子专务沈守玉和李英熙、常务曹恩婷、三星SDI专务金由美、第一企划副社长崔仁阿、三星SDS常务尹深、三星证券常务李在琼等7名女高管以及李健熙的大女儿李富真（三星爱宝乐园社长）、二女儿李瑞贤（第一纺织副社长）参加了当天的午餐会。

午餐会上，女高管们表示，分娩和幼儿休假期对职业发展会带来不利影响，希望公司同事能够很好的理解并帮助她们，让她们能顺利度过这一时期。另外，还有一个女高管甚至讲叙了因为工作而于丈夫吵架的事。

李健熙在听取了女高管的苦衷后表示，“大家都经历了非常多的困难，我相信大家都能从容有弹性的战胜那些困难，只有从容有弹性的面对这些困难，我们才能生存下来。”李健熙鼓励女高管：“女性是有能力解决这些问题的人，在竞争中没有认输的理由。女性可以胜出，而且一定要胜出！”

根据资料显示，在三星集团全体1760名高管中，女性比例仅占1.9%，一共才34人。目前整个三星集团除了李健熙的女儿李富真担任新罗酒店和三星爱宝乐园社长之外，还没有任何出现过任何女社长。市场分析人士预计，在今年年末三星定期人事变动中，将出现女社长和女职员的大举晋升。（文/搜狐IT）