上海的裁员风波未平息，陈天桥的裁员“屠刀”已经挥向酷6广州公司。新快报记者昨日获悉，酷6广州公司已大幅裁员近八成，在微博上声援上海被裁员工的酷6华南大区原总经理陈成也在被裁之列。而随着酷6对被裁员工实施硬性解除劳动关系，以酷6前总裁郝志中(微博)为首的被裁员工发出声明，如果酷6不尽快建立协商对话平台，他们将联合起诉酷6。与此同时，外界对酷6裁员的更多质疑也被陆续曝光。

华南大区总经理也被裁

据悉，正在酷6上海公司因裁员而闹纠纷之际，酷6广州公司也进行了大裁员，员工总数由原来的40多人裁减到目前10人左右，裁员近八成。值得一提的是，此前在微博上声援被裁上海员工的酷6华南大区原总经理陈成也在被裁之列，目前其微博已改名为“下岗的陈小成”。

5月22日，陈成在微博上表示，“我只知道公司HR给我说的第一句话就是我被公司辞退了，理由是公司战略调整。”昨日再次转发数条微博，表示自己“现在一进办公室就觉得堵得慌，曾经当作家的地方，看着跟着自己一起努力的兄弟们很茫然的表情，心里难受，因为他们现在不知道该做什么……”

代理CEO与被裁员工隔空交战

据悉，酷6网被裁员工5月22日召开新闻发布会，要求责任方就暴力裁员道歉，追究组织者及实施者的责任，并恢复岗位。声明同时表示，如果公司不尽快建立协商对话平台，他们将联合起诉酷6网。新快报记者昨日多次致电郝志中欲了解事件最新进展，但对方一直未接听电话。

此外，未被裁掉的酷6网营销策划总监李嵘也代表在职员工向媒体公布了集体声援文章。“我们是被留下的员工，其实我们是更大的受害者。一个业绩优秀的团队，在5月18日突然被暴力裁员……我们认为这种暴力裁员的方式不对。”

而酷6网代理CEO朱海发同日也致信全体员工，否认打人事件，并表示希望以法律仲裁解决这次矛盾。

疑问1

曝盛大非法扣缴社保？

据报道，在5月22日召开的新闻发布会中，有酷6员工表示公司自今年以来欠缴医疗保险和社会保险等费用。

不过酷6管理层发表声明称，华友收购酷6前每月为员工缴纳社保十几万元，华友收购酷6以后每月为员工缴纳社保100多万元。而对少部分同事漏缴现象，声明称朱海发上任后，已经于5月6日之前全部缴纳齐全（社保部门的《委托收款通知》可以查证），跟此次裁员没有任何关系。并表示如果还有个案，公司承诺，无论是否在职，绝对解决。

上述酷6广州公司在职人士对新快报记者透露，“酷6在盛大进来之前就存在员工社保没有交的问题，只是盛大接手后才逐渐补交。”

疑问2

高成本并非员工的错？

据了解，在这次酷6裁员风波中，朱海发将裁员的主要原因归咎为销售团队花钱多挣钱少，“2010年1.5亿的广告收入，直接间接销售成本1.27亿，这算不算一个好的业绩？”其在日前对内发布的一封致全体员工信中表示，希望将有广告公司返点合同的个人提成部分从16%-17%降低到6%。

据新快报记者了解，目前视频行业的提成标准是，以年销售300万元广告计算，一个普通的销售人员拿6%-7%的提成，即年薪20万元左右；而包括普通销售人员、销售经理、总监等整个销售系统的提成在20%以内都是合理的。

“造成酷6高销售成本的主因可能并不在销售人员拿了多少提成，而是给予广告客户、直客等的广告返点高。”该人士指出，在与竞争对手抢夺广告客户的情况下，视频网站可能给予客户高额的返点，但这种费用通常以“桌底交易”的形式出现，在公司财报中也统一算入销售成本。该人士还表示，由于返点并非进入销售人员的口袋，要他们承担销售成本过高的责任而进行裁员有失公道。（新快报）