酷6网最近的闪电裁员风波闹的沸沸扬扬，先是率先罢免两名原先的销售副总裁，而后因劳资双方关于期权、提成等问题的分歧未获解决出现肢体冲突。在最新的媒体沟通会上，酷6人力资源总监俞鹏表示，本次裁减员工是因为销售部门成本过高，并且表示今年内不会再裁员。但事件并未结束，据报道，酷6网闪电裁员引发人事动荡昨日又有新的进展。

酷6内部人士昨日向记者透露，公司方称昨日下午4时是最后期限，4时之前签署赔偿协议的员工将获得补偿，之后酷6则单方面解除劳动合同，且补偿未定，员工已通过短信接收到解雇通知。

昨日，记者了解到的最新情况是，酷6销售部门的后台数据系统几乎处于瘫痪状态，部分被裁撤的销售部门员工仍在上班，等待总部落实更合理的赔偿方案。

郝志中：他告我

俞鹏：他勒索我

劳资双方还在微博上大打口水战。

昨日已被免职的原副总裁郝志中在微博上披露，盛大准备以“造谣诽谤者”的罪名起诉其本人，但法院不予受理。而盛大集团人力资源总监俞鹏则称接到郝志中的勒索电话，“说掌握了我们内部讨论如何处理裁员风波的谈话记录，要求我们必须满足条件，否则下午将公开”，并表示将直接报警。记者就此多次致电盛大，对方的手机长期处于关机状态。

有消息称，此次裁撤酷6高层是盛大CEO陈天桥拍板决定的，但俞鹏的解释则是重组销售部门是由经营管理层决定，而高管罢免则由薪酬委员会决定，均不需要经过董事会的批准。

虽然酷6率先赴美上市，但与优酷将近50美元的股价相比，公司4.64美元的股价是其十分之一。酷6市值为1.5亿美元左右，与优酷52亿美元的市值相去甚远。

赔偿程序方案：备受争议

虽然盛大和酷6方面一再表示因销售部门成本过高而进行裁员，但闪电裁员中的程序和赔偿方案也是备受争议。

按照我国相关劳动法律和司法解释规定，裁员20人以上的，必须提前30日向工会和员工提交报告讨论，通过决议后才能进行且必须提交劳动部门同意。

据酷6员工反映，他们5月18日才收到通知，并被要求立即“归还门卡和电脑”，且并没有向劳动行政部门报备。但酷6方面则表示“正在与劳动部门沟通”，并不承认违反劳动法。

对于酷6提出的包含工资与销售提成的N+1补偿，销售提成由16%降低到7%，离开后的销售回款3个月内依然能够获得提成的方案，酷6相关人士则称7%的提成可能还要经过区域经理的层层抽取。

被裁员工：还是舍不得离开

昨日，有酷6网销售部员工表示，这几天部门的每一个员工都已经接到了猎头的电话，但很少有员工立即答应，“除了赔偿外，还是舍不得离开为之奋斗的酷6”。

而对如今处于风口浪尖之上的酷6来说，心情最为复杂的莫过于在3月份已离职的酷6创始人兼CEO李善友。昨日，他在微博上一语“相煎何太急”，包括此前发的一条仅包含“！，”等简单标点符号的微博，都被外界解读为其现在的情绪之复杂，但或因为与老东家签订限制条款和时机不对而不正面对盛大和酷6表态。

一般说来，作为一家创业型公司，员工共同经历艰难的创业之路后，对公司和彼此感情很深。如今酷6多数老员工已逐渐被绝对控股方盛大赶出公司，留下的同事也是万般无奈。

出现“暴力裁员”情况后，部分酷6员工站出来反对公司的行为，包括未被裁员的内容部门等，一名“皓迪”网友表示，“我尽管不是销售人员，也不在被裁员的范围，可是我愿意和你们一起，这种公司也不值得我为之付出。”