| 百度已为刚刚加入公司的普通技术人员开出最高30万的年薪，而在我们内部被称为‘个人无敌发展红线’的计划中，技术人员3年有望实现年薪百万的目标。”4月23日，百度首席科学家威廉·张在全球互联网盛会——第十七届万维网大会（WWW2008）上发言时表示，百度十分重视人才培养和技术储备，并正在为中国顶级的互联网工程师团队创造最好的工作环境。
威廉·张解释了百度为技术人员开出如此优厚薪金的原因：“我们需要更多优秀的技术人才加入百度，与百度一同面对全球互联网变化的新机遇和新挑战，与百度一同影响和改善亿万网民的生活。”
从技术到管理，威廉·张向大会深入解析和分享了百度“无敌红线计划”的人才策略。“加入百度，我们将培养你具备十项核心能力。”而除了优厚的薪酬激励外，完善的评估体系和内容丰富的内部培训机制也是百度能够吸引人才，并加速创造价值的秘密所在。
业界人士分析说，百度如此快马加鞭的招揽人才，与中国互联网的高速发展为其在未来所带来的机会和挑战关系密切。据上月公布的CNNIC数据统计，2008年初中国网民数量已经超过美国，跃居世界第一位，中国互联网对世界互联网的影响与日俱增，而作为全球最大的中文搜索引擎和新媒体的领导者，百度覆盖了超过90%的中文用户，并每天接受来自全球一百多个国家的数亿次查询，且数量与日俱增。此外，百度的产业线也在不断延伸，从搜索、社区，到开发IM，C2C和进军海外，“对人才的需求前所未有的强烈。”
百度“无敌红线”计划
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